Společnou cestou -

Dobrý den, podle nařízení vlády 590/2006 Sb.poskytne zaměstnavatel pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu a bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky. Pokud bude dceru doprovázet přítelkyně, která je na mateřské dovolené a tedy nemusí chodit do práce, obávám se, že Vám zaměstnavatel pracovní volno neposkytne.Volno se poskytuje jen jednomu z rodinných příslušníků, jestliže je přítelkyně na mateřské dovolené, může vyšetření zvládnout sama. Doprovod by musel být nezbytný, což by měl potvrdit ošetřující lékař (dcery nebo přítelkyně). Skutečnost, že byste doprovodem zjednodušil přítelkyni cestu (např. byste ji vzal autem), není dostačujícím důvodem k poskytnutí volna. Ale samozřejmě záleží na zaměstnavateli, je možné, že Vám poskytne volno. Je možné se s ním v této situaci dohodnout na poskytnutí neplaceného volna. Nový zákon o nemocenském pojištění umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě, a to na základě písemné dohody, přičemž každý z nich má při této péči o dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po dobu a za podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Střídání se umožňuje od počátku 7. týdne ode dne porodu a četnost střídání omezena není. V případě střídání v péči o dítě se zastaví výplata peněžité pomoci v mateřství matce a začne se vyplácet tato dávka muži z jeho nemocenského pojištění, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu, a naopak. Pokud již je nárok na rodičovský příspěvek (který se vyplácí po skončení nároku na peněžitou pomoc v mateřství), může být napsán na kteréhokoliv rodiče. Rodič si při pobírání RP může neomezeně přivydělat, pokud péči o dítě zajistí jinou zletilou osobou nebo školským zařízením ve stanoveném rozsahu tj. dítě do 3 let max. 5 kalendářních dní v měsíci a dítě starší 3 let 4 hodiny denně nebo 5 kalendářních dní v měsíci. Nezáleží tedy na koho je RP napsán, jelikož rodič pobírající příspěvek může pracovat. Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance poskytnout mu rodičovskou dovolenou od narození dítěte do doby, do kdy o ní požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Rodiče se tedy mohou střídat v péči o dítě (nejdříve však od počátku 7. týdne), není omezena doba,po kterou může otec o dítě pečovat. Není ani stanoveno, že by otec musel po určitou dobu o dítě pečovat. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová