Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
návrat po mateřské dovolené
Otázka
Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Dne 15.3.2010 mi skončí mateřská dovolená a mám nastoupit do práce. Ke dni 28.2.2010 zrušil zaměstnavatel provozovnu a dal mi výpověď s tříměsíčním odstupným. Je to správný postup? Děkuji
Odpověď
Dobrý den, pakliže jde o výpovědní důvod uvedený v § 52 písm. a) zákoníku práce (ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část), může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i se zaměstnankyni čerpající rodičovskou dovolenou. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Pakliže Vám zaměstnavatel doručil výpověď v únoru, skončí pracovní poměr posledního dubna. Ode dne návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené až do skončení pracovního poměru Vám má zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy (co do druhu práce a místa výkonu práce) nebo Vás nechat doma s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (jen na základě souhlasu s odbory nebo svolením úřadu práce může poskytovat 60% průměrného výdělku). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
