Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výše nemocenské
Otázka
Dobrý den,mám dotaz.Od roku 2008 jsem pobírala rodičovský příspěvek.Od září 2010 jsem si při RP začla přividělávat a vrátila jsem se do práce na 0,6 úvazek(hrubá mzda cca 10 000kč)Odpracovala jsem měsíc září,říjen a půl listopadu zjistila jsem že jsem těhotná a vrátila jsem se zpět na rodičovskou dovolenou,ta mi byla 25.2 2011 ukončena a já nastoupila na neschopenku(rizikové těhotenství)Ovšem když jsem byla odevzdat do práce neschopenku má mzdová účetní jí přijala se slovy že první tři týdny nedostanu ani korunu:pokud opravdu nemám nárok na finanční náhradu,mohu alespoň uplatňovat jinou peněžitou pomoc?žiji v domácnosti s partnerem,otcem mého tříletého syna,jeho hrubý měsíční příjem činní 8000kč.Náklady na domácnost SIPO činí 6 500kč.Je možné abychom příští měsíc zůstaly bez peněz?(ZŮSTATEK 1500kč)Předem děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
v popsaném případě záleží na tom, co přesně rozumíte pod rodičovskou dovolenou, či přesněji řečeno zda pokračuje Váš pracovní poměr zakládající účast na nemocenském pojištění či nikoliv.
Začněme ale od začátku. U dočasné pracovní neschopnosti můžeme v současnosti rozlišovat tři základní časové úseky:
1) první tři dny - neplatí nikdo nic,
2) 4. až 21. den - zaměstnavatel proplácí náhradu za zameškané směny,
3) od 22. dne - vyplácí se nemocenská.
Náhrada vyplácená zaměstnavatelem je sice úzce provázaná s nemocenskou, ale má řadu svébytných rysů. Především se nevyplácí za kalendářní dny, jako je tomu u nemocenské, ale za zameškané směny. To v praxi může znamenat, že dva zaměstnanci se stejnou mzdou a průměrem pro výpočet náhrady dostanou jinou celkovou částku náhrad podle toho, jak se úsek od 4. do 21. dne překrývá s rozvrhem jejich směn. Dále to znamená, že na rozdíl od nemocenské není možné tuto náhradu čerpat po skončení pracovního poměru.
Osobně bych se však na základě Vámi uváděných informací domníval, že u Vás ke skončení pracovního poměru nedošlo a pokud jste do neschopnosti nastoupila po ukončení rodičovské dovolené, tak samozřejmě nejde ani o situaci, kdy nejsou žádné směny zameškané z důvodu pracovní neschopnosti, protože byste stejně nepracovala vzhledem k čerpání rodičovské dovolené.
Bohužel mě na základě poskytnutých údajů nenapadá, proč byste na náhradu mzdy neměla mít nárok. Neposkytne-li Vám moje odpověď vodítko, na jehož základě byste mohla upřesnit informace, doporučuji se informovat u zaměstnavatele, na základě jakých právních ustanovení a skutečností nemáte dle jejich názoru na náhradu mzdy nárok.
Ohledně možnosti čerpání sociálních dávek by při příjmu 8 000 Kč na domácnost dvou dospělých a jednoho tříletého dítěte bylo možné uvažovat o různých dávkách (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí, doplatek na bydlení), ale je třeba upozornit, že většina dávek se přiznává na základě zkoumání určitého tzv. "rozhodného" období, takže zde vzniká prodleva mezi poklesem příjmu na úroveň opravňující přiznání dávky a samotným přiznáním a výplatou dávky. Pro krizové situace, kdy je akutně ohroženo zajištění základních životních potřeb a není možné čekat na "normální" dávku, slouží tzv. mimořádná okamžitá pomoc v hmotné nouzi (přiznává místně příslušný úřad městské části, městský či obecní úřad). Doporučuji prostudovat systém sociálních dávek na www.mpsv.cz a dle potřeby upřesnit svůj dotaz a doplnit informace.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
