Společnou cestou -

Dobrý den,

v první fázi doporučuji důsledně rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství a rodičovským příspěvkem. V běžném jazyce se tyto pojmy běžně míchají, ale pokud se chceme bavit o právních souvislostech, musíme si je upřesnit.

Mateřská a rodičovská dovolená je, jak název vypovídá, druhem dovolené poskytované v souvislosti s narozením a péčí o dítě. Z hlediska pracovněprávního jde o dovolenou neplacenou (zaměstnavatel nevyplácí mzdu ani žádnou náhradu).

Skutečnost, že zaměstnankyně čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou znamená, že trvá pracovní poměr a tudíž případný další přivýdělek nesmí být v rozporu s již sjednaným pracovním poměrem. Obecně platí pravidlo, že bez písemného souhlasu nesmí zaměstnanec pracovat pro jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti (a ani se nesmí této činnosti věnovat jako OSVČ) a rozsah omezení může dále rozšiřovat případná konkurenční doložka.

Pokud však zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele s jiným předmětem činnosti a neporuší případnou konkurenční doložku, je pouze a jen jeho věc zda a jaký další pracovněprávní vztah si sjedná.

Vyloučit nelze ani výkon práce pro stávajícího zaměstnavatele, ale zde musíme rozlišovat o jaký druh práce se má jednat.

Pokud by se jednalo o stejný druh práce, není možné se stávajícím zaměstnavatelem uzavřít další pracovněprávní vztah a výkon práce je možný pouze ve formě předčasného ukončení dovolené a obnovení práce na základě původního vztahu (velmi často se v těchto případech sjednává např. dočasné zkrácení pracovního úvazku).

Má-li jít o jiný druh práce, není již zaměstnanec nijak limitován a tudíž může čerpat ve svém původním pracovně právním vztahu dovolenou a zároveň pro téhož zaměstnavatele pracovat na základě jiného pracovního poměru či na základě DPČ či DPP.

Výše uvedené věci upravuje zákoník práce.

Nyní k možnosti přivýdělku k jednotlivým dávkám.

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí na základě účasti na nemocenském pojištění a má nahrazovat příjem ušlý v důsledku narození dítěte (úprava v zákoně o nemocenském pojištění). Pokud by se matka vrátila do svého původního zaměstnání, žádný příjem by jí neušel a tudíž by nebylo možné dále pobírat tuto dávku. Na druhou stranu není vyloučeno si najít jinou práci či podnikat jako OSVČ.

Rodičovský příspěvek již není vázán na nemocenské pojištění. Jde o dávku státní sociální podpory vyplácené na základě zajištěné řádné, osobní a celodenní péče o dítě (úprava v zákoně o státní sociální podpoře). Není podstatné, zda je čerpána dovolená či zda trvá zaměstnání, ale to, jak je postaráno o dítě. Obecně tak není vyloučena jakákoliv výdělečná činnost (ať již v původním či jiném pracovně právním vztahu nebo jako OSVČ), pokud bude zajištěna řádná péče o dítě. Obecně platí, že péče o dítě je zajištěna, pokud mu poskytuje osobní péči jiná osoba (např. dítě hlídá babička), ale na kolektivní péči (jesle, MŠ a obdobná zařízení) jsou nastaveny limity (v současnosti běží souběžně režim podle úpravy platné do 31.12.2011 a nový režim platný od 1.1.2012).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebu upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.