Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém popisujete svoji současnou situaci. Nejprve se zastavím u Vámi zmiňované výpovědi dohodou. Jedná se o poměrně zažitý pojem, který je však nesprávný, jelikož pracovní poměr může skončit buď na základě výpovědi nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru, ale nemůže jít o dohodu a výpověď zároveň (podotýkám, že jsem nyní opominula ještě další způsoby skončení pracovního poměru).

Na základě Vámi popsané situace se domnívám, že máte v plánu se zaměstnavatelem uzavřít po skončení pracovní neschopnosti dohodu o rozvázání pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že u dohody neběží na rozdíl od výpovědi žádná výpovědní doba, pracovní poměr skončí k datu, které bude uvedeno v dohodě. Zároveň by bylo vhodné, aby v dohodě bylo uvedeno, že pracovní poměr skončil ze zdravotních důvodů, které Vám brání vykonávat sjednanou práci. Ideálně by bylo vhodné, aby zaměstnavatel v dohodě uvedl, že pro Vás nemá žádné jiné vhodné pracovní místo. V případě by tyto informace v dohodě chyběly, mohlo by dojít ke krácení Vaší podpory v nezaměstnanosti. Od ledna 2011 totiž úřad práce zkoumá, zda pracovní poměr skončený dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance zanikl z tzv. "vážného důvodu". Okruh vážných důvodů je vymezen v § 5 písm. c) Zákona o zaměstnanosti. Mezi ně mj. patří zmiňované zdravotní důvody. Pokud by vážný důvod v dohodě nebo výpovědi chyběl tak by mohlo dojít ke krácení podpory v nezaměstnanosti, což by fakticky znamenalo, že by Vám byla podpora v nezaměstnanosti byla vyplácena po celou podpůrčí dobu ve výši 45 % čistého průměrného výdělku, které jste dosahovala v posledním zaměstnání. V opačném případě tj. vážný důvod by nechyběl a byl doložen, byste "začínala" na podpoře ve výši 65 % čistého průměrného výdělku první dva měsíce 65 % a po zbývající měsíce 45 % čistého průměrného výdělku z posledního zaměstnání. Vzhledem k tomu že, se průměrný výdělek stanovuje z předchozího kalendářního čtvrtletí, ve kterém jste však neměla odpracovaný potřebný počet dnů. Z tohoto důvodu by Vám byla podpora vypočítána z pravděpodobného výdělku, který zaměstnavatel zjistí z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zaměstnanec zřejmě dosáhl, přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

A nyní již k podmínkám, které je nutné splnit pro přiznání podpory v nezaměstnanosti. Podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve kterém jsou také stanoveny podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Stěžejní podmínkou pro vznik nároku je splnění 12 měsíců doby důchodového pojištění za poslední 3 roky. Potřebnou dobu důchodového pojištění lze také splnit prostřednictvím tzv. náhradních dob zaměstnání, mezi které řadíme např. celodenní osobní péči o dítě do 4 let věku, pobírání důchodu pro invaliditu třetího stupně aj. Také je důležité si uvědomit, že podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání, který splní i další podmínky stanovené zákonem o zaměstnanosti. V neposlední řadě je vhodné vědět, že souběh pobírání důchodu pro invaliditu prvního stupně a podpory v nezaměstnanosti vyloučen není. V případě že byste se v březnu zaevidovala na úřadu práce a od dubna začala docházet na terapie, bylo by možné požádat Vašeho lékaře, aby Vám pro úřad práce vystavil tzv. „omluvenku“, ze které by vyplývalo, že se účastníte těchto terapií, a že díky nim nejste schopna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Takto byste mohla být osvobozena po dobu zmiňovaných 7 týdnů od plnění součinnosti s úřadem práce. Podpora by Vám však vyplácena byla, samozřejmě za předpokladu, že Vám na ni vznikne nárok viz výše.

Jestliže byste podmínky pro vznik podpory v nezaměstnanosti nesplňovala, mohly by „na řadu“ přijít dávky pomoci v hmotné nouzi, případně příspěvek na bydlení. Vzhledem k tomu že nepíšete žádné informace vztahující se k Vaší životní situaci např. zda bydlíte sama nebo s jinými osobami ve společné domácnosti, či zda žijete v nájemním bytě, v bytě v osobním vlastnictví atd., nemohu posoudit, zda by Vám nárok na tyto dávky mohl vzniknout. Nicméně podrobnější informace o nich naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/5

Z Vámi uvedených informací jsem pochopila, že jste rozhodnutá ze zaměstnání odejít, co nejdříve. Přesto si dovolím Vás upozornit, že v případě kdy byste pozbyla vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilost konat dále dosavadní práci, což je potřeba doložit lékařským posudkem vydaným zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, má zaměstnavatel povinnost Vás převést na jiné místo. Pokud by Vám zaměstnavatel neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení zmiňovaného posudku či rozhodnutí výkon jiné pro Vás vhodné práce, měla byste možnost uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. Za předpokladu že by okamžité zrušení pracovního poměru bylo oprávněné, náleží zaměstnanci od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá výpovědní lhůtě.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou