Společnou cestou -

Dobrý den,

budu se snažit zodpovědět Vaše dotazy. Nejprve k otázce,zda můžete jít od 2. ledna "na nemocenskou". Zde nevidím důvod, proč byste neměl být uznán dočasně práce neschopným v situaci, kdy to Váš zdravotní stav vyžaduje. Podotýkám, že od skončení zaměstnání běží 7 denní ochranná lhůta, pokud v rámci jejího běhu je bývalý zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným a splňuje podmínky účasti na nemocenském, je mu od 22. dne nemoci vypláceno nemocenské. Tato dávka se vypočítává z výdělku, kterého bývalý zaměstnanec dosahoval u posledního zaměstnavatele. Jelikož již nebudete zaměstnancem nevznikne Vám nárok na náhradu mzdy, která se vyplácí zaměstnancům od 4. dne do 21 dne dočasné pracovní neschopnosti.

Pokud byste chtěl tuto "mezeru" vyplnit, je možné se nejprve zaevidovat na úřad práce (např. 2. ledna 2013) a následně se nechat uznat dočasně práce neschopným (tj. 4. ledna 2013). Pokud splníte podmínky pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, bude Vám prvních 21 dnů vyplácena podpora a od 22. dne nemocenské. Také je potřeba nezapomenout doručit na ÚP Vaše potvrzení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, které bude sloužit jako "omluvenka" uchazeče o zaměstnání.

A nyní již k Vaší druhé otázce tj. zda Vám bude nemocenské vyplaceno. Zde máte patrně na mysli zápočet Vaší předchozí dočasné pracovní neschopnosti. Odpověď na Vaši otázku nalezneme v § 26 odst. 1 a 2 Zákona o nemocenském pojištění, kde je uvedeno: "(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény. (2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti."

Z výše uvedeného, že vyplývá, že v případě že jste neměl v předchozích 380 dnech jinou dočasnou pracovní neschopnost kromě Vámi uvedené, tak by nemělo nic bránit výplatě nemocenského. Nedošlo totiž k vyčerpání celé podpůrčí doby tj. celých 380 kalendářních dnů. Zároveň je však potřeba si uvědomit, že dojde k zápočtu předchozí dočasné pracovní neschopnosti tj. podpůrčí doba 380 dnů bude krácena o délku předchozí dočasné pracovní neschopnosti (neuběhlo totiž od konce předchozí dočasné pracovní neschopnosti 190 kalendářních dnů). Pokud byste zbytek podpůrčí doby v nové dočasné pracovní neschopnosti vyčerpal, můžete si požádat o její prodloužení. To není automatické, z druhé strany však není vyloučené v případech kdy lze očekávat brzké uzdravení pacienta.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou