Společnou cestou -

Dobrý den,

trvá-li pracovní poměr a tudíž i účast na nemocenském pojištění, je samozřejmě možné, aby Vám v případě, kdy Váš zdravotní stav nebude umožňovat návrat do zaměstnání lékař vystavil neschopenku, takže byste místo návratu do práce po skončení rodičovské dovolené nastoupila na nemocenskou. Pokud by pak důvody pracovní neschopnosti (rizikovost těhotenství) trvaly, nic v principu nebrání tomu, abyste z neschopenky přešla na novou mateřskou dovolenou. Vzhledem k trvání zaměstnání ze kterého plyne nemocenské pojištění Vám nic nebrání v tom, abyste si požádala o peněžitou pomoc v mateřství.

Shrnuto:

1) budete-li po skončení rodičovské dovolené způsobilá konat sjednanou práci, vrátíte se do zaměstnání,

1a) pokud lékař shledá, že nastaly důvody pro neschopnost, nastoupíte na neschopenku následně,

1b) pokud neshledá, můžete teoreticky pracovat až do začátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu (k začátku šestého týdne se automaticky považujete za zdravotně nezpůsobilou, i když těhotenství do té doby nebylo nijak rizikové).

2) nebudete-li po skončení rodičovské dovolené způsobilá konat sjednanou práci, lékař Vám vystaví neschopenku,

2a) budou-li důvody neschopnosti trvat, budete na neschopence až do nástupu na mateřskou dovolenou,

2b) shledá-li lékař, že těhotenství přešlo přes rizikovou práci a již můžete opět pracovat, může neschopenku ukončit (a v případě potřeby ji opět vystaví - pokud by se např. ukázalo, že Vás práce přece jen příliš vysiluje),

3) v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu si můžete požádat o mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství stejně, jako jste učinila u prvního dítěte.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.