Společnou cestou -

Dobrý den,

bez bližších informací bohužel příliš neposoudíme, jaká situace by u Vás nastala, pokud by dítě nebylo přijato do mateřské školy a tak je obtížné zvážit, co byste pro řešení takové situace mohla dělat. Ostatně i ohledně Vaší současné situace nemáme prakticky žádné informace, na jejichž základě bychom mohli zvážit Vaši současnou situaci.

Uvádíte, že dítěti bude v březnu 2016 2,5 roku a dále zmiňujete, že Vám mateřská dovolená končí 31.3.2016. Nelze již posoudit, v jakém kontextu používáte termín mateřská dovolená. V běžném jazyce je použití tohoto termínu podstatně širší, než jaký odpovídá tomu, co za mateřskou dovolenou chápe zákon. Na mateřské dovolené vzhledem k věku dítěte zřejmě nejste (základní model čerpání mateřské dovolené je 6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu).

Následně je zde varianta, že termín mateřská dovolená používáte místo termínu rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená je dovolená, kterou jste mohla začít čerpat po skončení mateřské dovolené a která náleží v rozsahu, v jakém o ni požádáte, maximálně pak do tří let věku dítěte. V tomto kontextu by v případě nepřijetí dítěte do školky bylo třeba řešit, zda a jak je slučitelný návrh do zaměstnání a zajištění péče o dítě (neposoudím, jaké máte možnosti hlídání dítěte co do rodiny, známých, sousedek... či máte k dispozici prostředky na "komerční" zajištění péče).

První variantou je samozřejmě řešení situace "odložit" - pokud dítěti má být v březnu 2016 2,5 roku, zřejmě máte možnost požádat si o dalšího půl roku rodičovské dovolené (nic nebrání tomu, aby si zaměstnankyně nejprve požádala o rodičovskou dovolenou do 2,5 let věku dítěte a následně si čerpání prodloužila do maxima 3 let věku dítěte). Po vyčerpání rodičovské dovolené již další prodloužení není možné, i když v běžné konverzaci se pod "prodloužením rodičovské dovolené" po třetích narozeninách dítěte rozumí skutečnost, že si rodič sjednal neplacené volno. Zde je nicméně třeba upozornit, že mezi rodičovskou dovolenou a neplaceným volnem je podstatný rozdíl. Zatímco žádosti zaměstnance o rodičovskou dovolenou zaměstnavatel musí (v zákonem daných mezích) vyhovět, neplacené volno k další péčí o dítě není nárokové a je pouze a jen na dohodě, zda zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno přizná či nikoliv.

Neřeší-li se nesoulad mezi povinností konat práci a možností zajistit péči o dítě "odložením", je další možností uvážit možnost požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby (jde zde nejen o rozvržení, ale i o rozsah) za účelem sladění výkonu práce a péče o dítě. Zaměstnavatel je takovéto žádosti povinen vyhovět, pakliže mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Není-li ani tak možné situaci řešit, nemá zaměstnanec v zásadě jinou variantu, než pracovní poměr ukončit, přičemž je třeba pamatovat na to, že pokud nemá jít o skončení pracovního poměru dohodou, měl by výpověď podat s dostatečným předstihem, aby stihla uplynout výpovědní lhůta dříve, než se dostane do situace, kdy není schopen splnit svůj závazek co do výkonu práce.

Výše jsem řešil situaci skončení rodičovské dovolené zaměstnanci, v běžném jazyce však není nic výjimečného, že lidé termín mateřská/rodičovská dovolená používají v situaci, kdy neexistuje žádný pracovněprávní vztah, ve kterém by dovolenou čerpali a označují tím období, kdy jsou nezaměstnaní, pečují o děti a čerpají peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek. V takovéto situaci samozřejmě neexistuje pracovní vztah, který by bylo třeba řešit, spíše se řeší otázka zdravotního pojištění, možnost registrace na úřadu práce či čerpání sociálních dávek v situaci, kdy po dočerpání rodičovského příspěvku dochází k výpadku v rodinných příjmech.

Dle potřeby prosím doplňte svůj dotaz a popis situace, popřípadě zvažte, zda by pro Vás nebylo příjemnější danou věc probrat osobně ať již v naší či jiné asociační poradně (wwww.obcanskeporadny.cz).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.