Společnou cestou -

Dobrý den,

předpokládám, že nárok na "řádné" odstupné Vám vznikl a nyní neřešíme, zda-li a na jaké odstupné máte mít nárok, ale pouze to, že Váš nárok nechce bývalý zaměstnavatel v plné výši proplatit.

Je-li na zaměstnavatele podaný insolvenční návrh, předpokládám, že je zaměstnavatel v úpadku či hrozícím úpadku a tudíž nemělo smysl vymáhat úhradu odstupného soudně (jelikož dle všeho by v době soudního rozhodnutí již nebylo z čeho pohledávku uspokojit). V takovéto situaci by Vaše pohledávka měla být v první řadě uspokojena v rámci insolvenčního řízení. Bude mít zvýhodněný režim, nicméně nemohu posoudit, jestli situace zaměstnavatele není do té míry špatná, že nebude možné Váš nárok uspokojit v plné míře.

V případě insolvence zaměstnavatele se zaměstnanci obvykle snaží získat alespoň částečnou náhradu svých nároků prostřednictvím systému tzv. ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. V principu jde o to, že stát prostřednictvím úřadu práce vyplatí část dlužných prostředků zaměstnancům a následně se sám na vlastní riziko snaží získat uspokojení takto "odkoupených" pohledávek v insolvenčním řízení.

Řešit lze nároky z měsíce ve kterém byl podán insolvenční návrh, tří kalendářních měsíců předcházejících a tří následujících, jsou-li uplatněny do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů ode dne, kdy úřad práce zveřejnil na své úřední desce informace o podání insolvenčního návrhu na zaměstnavatele.

V rámci uvedených mezí si zaměstnanec může zvolit období tří měsíců, za které chce nároky proplatit. Z hlediska odstupného je nepříjemná skutečnost, že odstupné se posuzuje společně se mzdou se kterou mělo být vyplaceno a následně se naráží na limit, že nároky připadající na jeden měsíc se uspokojují maximálně do 1,5 násobku rozhodné částky, která je vyhlašována podle průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok (v současnosti jde o 24 319 Kč, takže 1,5násobek vychází na 36 478,5 Kč. V tomto ohledu by tudíž mohlo být výhodné, pokud by zaměstnavatel vyplatil "dobrovolně" část nároku a Vy jste pak přes úřad práce získala zbytek, či alespoň část zbytku.

Další podrobnosti k tomuto včetně formulářů nalezete na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence.

Co by nebylo uhrazeno ani zaměstnavatelem ani úřadem práce by pak mělo "šanci" v samotném insolvenčním řízení. Ale zde bude záležet, jak jsem již ostatně v úvodu zmiňoval, na stavu majetku zaměstnavatele.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.