Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
počet zaměstnavatelů
Otázka
Dobrý den, jsem majitelkou společnosti, ve které jsem vedena také jako zaměstnanec, tzn. platím za sebe sociální i zdravotní pojištění již několik let. Moje společnost má nyní málo zakázek a tak zvažuji, zda se mám kvůli zvýšení příjmu nechat ještě zaměstnat i u jiného zaměstnavatele. První otázka tedy zní, jestli je pro mě nějak omezen počet zaměstnavatelů. Druhá otázka : Jak to bude v případě nějaké nemoci nebo i otěhotnění? Budu dostávat nemocenskou i od třeba 2 nebo 3 zaměstnavatelů? Je nějaký vzorec nebo metoda jak si případnou nemocenskou dávku mohu spočítat? děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
počet zaměstnavatelů není nijak omezen. U mladistvých nesmí součet pracovní doby ve všech pracovních poměrech přesáhnout 8 hodin denně a 40 hodin týdně, ale u dospělých osob je ponecháno zcela na jejich uvážení, kolik pracovních poměrů a na kolik hodin denně / týdně budou zvládat.
Jestliže budete mít několik pracovních poměrů, ze kterých budete nemocensky pojištěná, bude se nárok na dávku posuzovat v každém pojištění samostatně, ale bude-li nárok na tutéž dávku plynout současně z několika pojištění, bude dávka náležet pouze jednou (výjimkou je vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství). Například u dvou souběžných zaměstnání (z kterých plyne nárok na dávku) se přijmy sečtou a následně se s nimi počítá jako s příjmem jediným.
Způsob výpočtu jednotlivých dávek stanoví zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. V srozumitelnější formě naleznete základní informace o způsobu výpočtu těchto dávek na hhttp://www.mpsv.cz/cs/7 nebo http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/davky-nemocenskeho-pojisteni.php.
Od nemocenské je třeba odlišovat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, která náleží zaměstnancům podle zákoníku práce. Tato náhrada je vázána na nemocenské pojištění a nesprávně bývá někdy označována jako "povinnost zaměstnavatelů platit prvních 14 dnů nemocenskou". Zákon zde v současnosti přistupuje ke každému pracovnímu poměru samostatně, takže náhrada mzdy bude náležet z každého pracovního poměru, ačkoliv po 15. dni bude nárok pouze na jednou dávku z nemocenského pojištění.
Z hlediska způsobu výpočtu jde o kombinaci postupů podle zákoníku práce (viz. ust. § 192) a zákona o nemocenském pojištění. Srozumitelnější formou naleznete postup výpočtu vysvětlen např. na http://www.mpsv.cz/cs/5941 nebo http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/nahrada-mzdy_rozc.php.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
