Společnou cestou -

Dobrý den ochranná lhůta pro vnik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je 180 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru. Tato lhůta se tedy týká peněžité pomoci v mateřství nikoliv nemocenského. Ochranná lhůta pro vznik nároku na nemocenské činí 7 dní od skončení pracovního poměru.

Jestliže tedy nastoupíte na rizikové těhotenství v září, nevznikne Vám nárok na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství na základě pracovního poměru – učitelství. Pokud správně počítám, tak ani k porodu nedojde v době 180 kalendářních dní od skončení tohoto pracovního poměru, tedy Vám nevznikne ani nárok na peněžitou pomoc v mateřství z tohoto pracovního poměru.

Zmiňujete se, že máte opakovaně pracovní poměr na dobu určitou. Ráda bych tedy ještě zmínila, že pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od končení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou na dobu delší než dva roky, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Výjimkou, kdy může být sjednán pracovní poměr na dobu určitou i na více než dva roky, jsou případy náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (např. náhrada za rodičovskou dovolenou). A dále jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny. Jestliže s Vámi zaměstnavatel sjednal (opakovaně sjednal) pracovní poměr na dobu určitou na dobu delší než 2 roky (nejde-li o zmíněné výjimky), doporučovala bych oznámit před uplynutím doby, že trváte na dalším zaměstnávání a pracovní poměr se tak stane pracovním poměrem na dobu neurčitou. Čímž by Vám trval pracovní poměr i v září a vznikl by Vám v té době nárok na nemocenské. Možností také je odejít na rizikové těhotenství v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení pracovního poměru. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová