Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemocenská po zkušební době
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s tou ochranou lhůtou 14dní po ukončení pracovnícho poměru na pobírání nemocenské. Jsem ve zkušební době do 30.6. a jsem těhotná, zaměstnavatel mi tvrdí ,že s mnou prodlouží smlouvu ale myslím si že mě vyhodí. Tak jsem se chtěla zeptat kdybych nastoupila na nemocenskou 1.7 zda bych pobírala nemocenskou nebo nějaký příspěvek. Ale nikdy dříve jsem nepracovala do 30.3 jsem byla vedena jako student na VŠ. Předem děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, jestliže s Vámi zaměstnavatel zruší pracovní poměr ve zkušební době, plyne od skončení pracovního poměru ochranná lhůta v délce 7 dní. Dojde-li tedy k vzniku pracovní neschopnosti v této době, vznikne Vám nárok na nemocenské. Nemocenské se však vyplácí až od 15. dne pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dní (resp. od 4. do 14. dne) náleží zaměstnanci náhrada mzdy. Vy však zaměstnancem již nebudete, proto Vám tato náhrada nenáleží. V této souvislosti považuji za důležité upozornit na otázku zdravotního pojištění. Stát je plátcem zdravotního pojištění za příjemce dávek nemocenského pojištění, což budete až od 15. dne pracovní neschopnosti. Je tedy třeba si zdravotní pojištění uhradit sama, neexistuje-li jiný důvod pro který by byl plátcem pojištění stát (např. poživatel plného invalidního důchodu, péče o dítě do 7 let věku). Stát je plátcem zdravotního pojištění také za uchazeče o zaměstnaní. Je zde tedy možnost zaregistrovat se na úřadě práce. K tomu by však muselo dojít před vznikem pracovní neschopnosti, jelikož úřad práce nemůže zaregistrovat osobu dočasně uznanou práce neschopnou. Kdyby došlo k registraci na úřadě práce před vznikem pracovní neschopnosti, bude úřad práce vyplácet podporu v nezaměstnanosti (pokud na ni vznikne nárok) do doby vzniku nároku na nemocenské, pak bude výplata podpory pozastavena. Z Vašeho dotazu vyplývá, že máte odpracovány jen 3 měsíce, což by znamenalo, že Vám nárok na podporu nevznikne. K vzniku nároku byste potřebovala získat alespoň 12 měsíců důchodového pojištění zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností popř. náhradní dobou zaměstnání ( např.péče o dítě do 4 let). Máte-li sjednanou zkušební dobu, není třeba pracovní poměr prodlužovat. Pracovní poměr již existuje, jen je stanovena doba, po kterou se „obě strany testují“. Nebude-li zrušena ve zkušební době, pak bude pokračovat. Něco jiného by bylo, kdyby nešlo o zkušební dobu, ale i pracovní poměr na dobu určitou tj, na 3 měsíce, který by se buď prodloužil nebo by skončil uplynutím doby. Za Občanskou poradnu Jižní Město Květa Kudová
