Společnou cestou -

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství se váže na účast na nemocenském pojištění, což znamená zaměstnání či trvání ochranné lhůty od skončení zaměstnání. Další podmínkou je získání alespoň 270 dnů nemocenského pojištění v období 2 let před porodem. Důležité tedy bude, zda bude trvat pracovní poměr nebo alespoň dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve 8 týdnů před porodem) v ochranné době, která činí 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Doba pracovní neschopnosti po dobu trvání pracovního poměru se považuje za dobu nemocenského pojištění. Pokud tedy splní výše vyjmenované podmínky, což by měla, pak jí nárok na peněžitou pomoc vznikne i v době, kdy je v pracovní neschopnosti. Komplikace by mohly nastat, pokud by zaměstnavatel dal dceři výpověď. V době pracovní neschopnosti platí zákaz výpovědi, ten se však nevztahuje na situaci, kdy je výpovědním důvodem skutečnost, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, či se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Podpůrčí doba nemocenského je 380 kalendářních dnů, přičemž se do této doby zahrnují i délky předchozích pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Předchozí pracovní neschopnosti se však nezapočtou, pokud pojištěná činnost trvala alespoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední pracovní neschopnosti. Jestliže dcera vyčerpá podpůrčí lhůtu, pak ji nebude vypláceno nemocenské, ledaže by orgán nemocenského pojištění na základě žádosti dcery a vyjádření lékaře rozhodl o vyplácení nemocenského i po uplynutí podpůrčí lhůty. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová