Společnou cestou -

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Výše invalidního důchodu se do výpočtu podpory v nezaměstnanosti nezahrnuje. Předpokládá se, že částečně invalidní osoba nebude dosahovat stejných příjmů jako kdyby invalidní nebyla a poskytování tohoto důchodu má sloužit jako dorovnání příjmu. Vedle částečného invalidního důchodu si můžete přivydělat, výše takových příjmů není omezena. Je zde však možnost, že při přezkoumání zdravotního stavu by mohl posudkový lékař dospět k názoru, že není třeba invalidní důchod vyplácet, jelikož jste schopen výdělečné činnosti v neomezeném rozsahu. V rámci zákoníku práce existují 3 způsoby výdělečné činnosti – pracovní poměr, dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Jako osoba částečně invalidní nejste nijak omezena v jejich výběru. Každá forma má své „pro a proti“. Dohodu o provedení práce lze sjednat jen na 150 hodin za rok. Na základě této dohody jsou hrazeny jen daně, nikoliv zdravotní a důchodovém pojištění a taktéž nezakládá účast na nemocenském pojištění. Bylo by tedy třeba samostatně si hradit zdravotní pojištění. Důchodové pojištění není třeba hradit, nevzniká žádný dluh, ale je třeba počítat s tím, že se tato doba nebude započítávat jako doba důchodového pojištění. Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na zdravotním, důchodovém i nemocenském pojištění. Není zde nárok na dovolenou a neposkytují se různé příplatky (i když zaměstnavatel v dohodě tyto výhody může zaměstnanci přiznat). Stejně jako dohodu o provedení práce ji lze snadno vypovědět (i bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku). Pracovní poměr je „nejjistější“ formou závislé činnosti. Předpokládám, že jste již byla zaměstnaná na základě pracovního poměru a nebudu se tomuto tématu věnovat. Je to téma dosti obsáhlé a v případě potřeby doporučuji nahlédnout do zákoníku práce (262/2006 Sb.). Nelze obecně říci, která forma je nejvýhodnější, to musíte posoudit sám, každému může vyhovovat něco jiného. I během evidence úřadu práce si lze přivydělat, a to na základě pracovního poměru i obou dohod. Podmínkou je, že výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy, která nyní činí 8000 Kč. Skutečnost, že jste začal vykonávat výdělečnou činnost je třeba úřadu práce nahlásit do 8 dnů od jejího zahájení. Sankcí za nedodržení je vyřazení z úřadu práce a také vymáhání vyplacené podpory, jelikož jste ji pobíral neoprávněně. Za Občanskou poradnu o.s. Květa Kudová