Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
Otázka
Pracovala jsem u zaměstnavatele s pracovní smlouvou na dobu určitou, zástup za chybějícího pracovníka, nepřetržitě 6 roků se 6 dodatky k pracovní smlouvě. K datu 20.5.2009 (podle posledního dodatku)se mnou zaměstnavatel ukočil pracovněprávní vztah, ale v té době jsem byla (již od měsíce března t.r.) v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. I když jsem pravidelně měsíčně až dosud odevzdávala potvrzení o pokračování neschopnosti - od ošetřujícího lékaře - od měsíce května jsem nedostala žádnou fin. náhradu ani od bývalého zaměstnavatele, ani od zdravotní pojišťovny. Jak mám dále prosím postupovat? Musím se ohlásit na ÚP? nebo u nějaké jiné instituce? Mám za to, že u úřadu práce se mohu ohlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, pokud jde o finanční zajištění během pracovní neschopnosti, pak prvních 14. dní resp. od 3. – 14. dne pracovní neschopnosti mě zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy a poté, od 15. dne poskytuje okrasní správa sociálního zabezpečení nemocenské. Náhradu mzdy má zaměstnavatel vyplatit v nejbližším výplatním termínu, který následuje po dodání dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské. Pakliže jste byla v době prvních 14. dní zaměstnancem (náhrada mzdy se neposkytuje bývalým zaměstnancům), předala jste zaměstnavateli potřebné doklady a přesto Vám nebyla náhrada vyplacena, doporučuji vyzvat zaměstnavatele (tak abyste měla doklad, že jste toto zaměstnavateli zasílala, např. doporučeným dopisem), aby Vám vyplatil náhradu mzdy, jinak budete nucena obrátit se na soud a/nebo na inspektorát práce. Inspektorát práce, může zaměstnavateli udělit pokutu za nedodržování zákoníku práce, ale nemůže zaměstnavateli přikázat, aby Vám tyto prostředky uhradil. Nevyplatí-li Vám tyto prostředky dobrovolně, nezbude, než je vymáhat soudně. Okresní správa sociálního zabezpečení má vyplatit nemocenské do 30 dnů od obdržení podkladů dodaných zaměstnavatelem. Zde může dojít ke zpoždění, pokud zaměstnavatel s odesláním podkladů otálí (či je nezašle vůbec). Doporučuji se obrátit na místně příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a pokusit se zjistit, proč Vám není vyplácena nemocenská. Úřad práce nemůže zaregistrovat osobu, která je uznána dočasně práce neschopnou. Na úřad práce se tedy můžete nahlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Není třeba se „hlásit“ u žádné jiné instituce. Lze také doporučit obrátit se na zdravotní pojišťovnu a zjistit, „jako co jste vedena“. Pokud se ke zdravotní pojišťovně nedostala informace, že jste příjemcem nemocenských dávek, může Vám vznikat dluh na zdravotním pojištění. Už nespadáte pod kolonku zaměstnanec, ale ještě nejste uchazeč o zaměstnání. Je tedy otázku, zda Vás na základě informací zaměstnavatele či okresní správy podřadila pod kolonku příjemců nemocenských dávek. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
