Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na nemocenskou,mateřskou
Otázka
Dobrý den ! Obracím se na Vás s žádostí o radu v situaci ve které se nacházím. Od 1.9.09. jsem v evidenci úřadu práce.Do této doby jsem byla řádně zaměstnána 13 let ,platila daně ,pojištění atd .Vzhledem k tomu,že mě v listopadu tohoto roku čeká druhý pokus umělého oplodnění a tudíž i pracovní neschopnost spojená s stouto procedurou-pokud pokus bude neúspěšný cca 14 dní,pokud bude úspěšný tak těhotenství počato tímto způsobem je rovnou bráno jako rizikové,takže v pracovní neschopnosti.Na úřadu práce jsem se dozvěděla,že po ukončení nároku na podporu mi nevznikne nárok na nemocenské dávky,ani na mateřskou.To znamená,že od ledna 2010 bych až do porodu byla bez prostředků.Zajímalo by mne,jestli jsem tuto informaci pochopila správně,jestli je to pravda. Dále se chci zeptat,pokud bych si našla práci,což znamená zalhat o zdravotním stavu a tak trochu zneužít budoucího zaměstnavatele,a během několika dní bych tedy šla na neschopenku,zda by mi na nemocenskou popř.na mateřskou automaticky vznikl nárok.
Odpověď
Dobrý den,
na úřadě práce jste dostala pravdivou informaci. Doba vedení v registu uchazečů o zaměstnání není dobou nemocenského pojištění, takže po uplynutí ochranné doby (7 kal. dní po skončení zaměstnání) nemáte možnost čerpat žádné nemocenské dávky.
V případě vzniku nového pojištění (nového zaměstnání) je třeba odlišovat nemocenskou a peněžitou pomoc v mateřství. U nemocenské nemají zaměstnanci žádnou zvláštní čekací dobu, takže je možné nastoupit do pracovní neschopnosti klidně během zkušební doby. Získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství je poněkud složitější. Nejen, že v okamžiku nástupu musíte být účastna pojištění či v ochranné době (ochranná doba se počítá zvláštním způsobem, pakliže pracovní poměr skončí v době, kdy je zaměstnankyně těhotná - ochranná doba bude odpovídat době pojištění, maximálně 180 dnů), ale navíc musí být splněna podmínka, že v době dvou let před nástupem na tuto dávku máte minimálně 270 dnů účasti na pojištění (počítá se i pojištění z předchozího zaměstnání, pakliže spadá do tohoto období).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
