Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
narok na nemocenskou a PPM
Otázka
dobry den chci se zeptat,od 1.10.2009 jsem nastoupila do noveho zamestnani po 4lete materske.predchozi zamestnani bylo na dobu urcitou.ted mam na dobu neurcitou s 3mesicni zkusebni dobou.zjistila jsem ze jsem tehotna.termin porodu je 5.4.2009.co kdyz se mnou zamestnavatel rozvaze prac pomer.mam narok na namocenskou a PPM,kdyz odpracuji jen 30dni?
Odpověď
Dobrý den,
pokud jde o nemocenskou, tak tam je třeba jen to, aby počátek pracovní neschopnosti spadal do doby trvání pracovního poměru, nebo do ochranné doby (zde 7 dní od skončení pracovního poměru). Nepředpokládám, že by u Vás vzhledem k předchozí péči o dítě hrozilo, že máte již vyčerpanou tzv. podpůrčí dobu (nemocenskou lze pobírat jen po omezenou dobu, přičemž z této doby se odečítá doba předchozích pracovních neschopností).
Složitější je situace u penežité pomoci v mateřství. Zde je totiž třeba, abyste tuto dávku začala čerpat (což lze nejdříve počátkem osmého týdne před předpokládaným termínem porodu) buď v době trvání pracovního poměru nebo v tzv. ochranné době (která se zde bude počítat poněkud jiným způsobem viz. níže) a dále musíte mít v posledních dvouch letech alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Pakliže by např. Váš předchozí pracovní poměr zanikl k datu 1.1.2006, tak byste měla problém získat v současném zaměstnání dostatek dnů pojištění.
Pokud jde o počítání ochranné doby, tak zde by sice teoreticky mohla být ochranná doba až 180 dní, ale pouze v případě, pakliže byste takto dlouhou dobu pracovala. Odpracujete-li 30 dnů, budete mít následně pro čerpání PPM ochrannou dobu pouze 30 dnů (což samozřejmě časově nevyjde). Je však třeba upozornit na to, že se "nevyčerpané" ochranné doby těhotné zaměstnankyně mohou sčítat. Bude-li Váš současný pracovní poměr trvat 30 dnů, začne Vám po jeho skončení běžet ochranná doba 30 dnů. Podaří-li se Vám po 10 dnech najít novou práci, zůstane Vám nevyčerpaných 20 dnů, které se budou moci přičíst k ochranné době, kterou získáte v dalším zaměstnání.
Jinak řečeno:
první zaměstnání 30 dnů dlouhé, pak 10 dnů bez zaměstnání a druhé zaměstnání 40 dnů dlouhé, = nyní bude ochranná doba již 60 dnů.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
