Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže byl zaměstnavatel fyzickou osobou, pracovní poměr smrtí zaměstnavatele zaniká. K zániku pracovního poměru nedojde, pokud v podnikání budou pokračovat: a) dědicové ze zákona, pokud není dědiců ze závěti, b) dědicové ze závěti a pozůstalý manžel nebo registrovaný partner, i když není dědicem, je-li spoluvlastníkem majetku používaného k provozování živnosti, c) insolvenční správce ustanovený soudem, nejdéle však do skončení insolvenčního řízení d) pozůstalý manžel nebo registrovaný partner splňující podmínku uvedenou v písmenu c), pokud v živnosti nepokračují dědicové.

Pakliže byste měla jiná práva vůči zaměstnavateli (např. nezaplacená mzda), pak je můžete uplatňovat po dědicích, ať už budou či nebudou pokračovat v podnikání.

Pakliže některá osoba z výše uvedených bude pokračovat v podnikání, je věc jednoduchá, pracovní poměr nezaniká a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti odevzdáváte tomuto zaměstnavateli.

Zánik pracovního poměru neznamená zánik nároku na nemocenskou. Ta bude poskytována do doby skončení pracní neschopnosti (popř. do vyčerpání podpůrčí lhůty). Rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti se v tomto případě odevzdá okresní správě sociálního zabezpečení. Potvrzení o zaměstnání Vám na Vaši žádost, vystaví úřad práce příslušný podle místa činnosti. Potvrzení se vystavuje na základě Vámi předložených dokladů.

V případě, že by pracovní poměr zanikl dříve, než nastoupíte na nemocenskou, vznikne Vám nárok na nemocenskou jen pokud k uznání dočasné pracovní neschopnosti dojde do 7 dnů od zániku pracovního poměru (tzv. ochranná lhůta nemocenského pojištění). Pakliže by vznikl nárok na nemocenské v ochranné lhůtě, rozhodnutí o vzniku a ukončení pracovní neschopnosti by se předávalo okrasní správě sociálního zabezpečení.

Pakliže je zaměstavatel právnickou osobou, smrtí zaměstavatele pracovní poměr nezaniká. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou