Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Těhotenství a smlouva na dobu určitou
Otázka
Dobrý den, mé poslední zaměst. trvalo déle než 5 let a poté se hromadně propouštělo. 2,5 měsíce jsem byla evidována na ÚP a konečně si našla práci. Jedná se o práci na dobu určitou tj. 6 měsíců, s tím, že bývá smlouva po spokojenosti ze zaměstnancem prodloužena. Ale já jsem ve zkušební době otěhotněla,tak je mi jasné, že smlouva se mnou nebude prodloužena. Můžete mi prosím poradit, jak mám teď postupovat? Popřípadě na jaké dávky mám nárok? Vyplatí se překlenout zkušební dobu nebo v tomto případě je to zbytečné. Když půjdu na rizikové, kdo mi bude vyplácet nemocenskou? Mám nárok na PPM? 270 dní 2 roky před porodem pojištění mám splněno, započítává-li se do něho i předchozí zaměstnání. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
z pohledu Vašich nároků by samozřejmě bylo výhodné v zaměstnání vydržet a to z následujících důvodů:
1) k získání nároku na PPM potřebujete nejen to, abyste měla splněnou podmínku 270 dní pojištění v posledních dvouch letech (předchozí zaměstnání se započítává), ale také to, abyste na PPM nastoupila v době, kdy jste pojištěná, či Vám z pojištění alespoň plyne ochranná doba. Na PPM lze nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před předpokládaným termínem porodu. Ochranná doba se pak u těhotenství a PPM počítá z toho, jak dlouho trvalo Vaše poslední zaměstnání (max. 180 dní).
2) vyčerpala jste si část podpůrčí doby, po kterou Vám může být vyplácena podpora v nezaměstnanosti, pakliže budete pracovat (mít dobu důchodového pojištění) alespoň tři měsíce, tak budete mít nárok po skončení pracovního poměru čerpat znovu podporu v nezaměstnanosti v plném rozsahu (jinak by se podpora vyplácela jen v rozsahu nevyčerpaného zbytku).
3) pokud byste během těhotenství zjistila, že zde jsou důvody pro pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), tak je Vám možné nemocenskou vyplácet pouze za předpokladu, že počátek neschopnosti bude spada do doby trvání Vašeho pracovního poměru, nebo do ochranné doby 7 dní od jeho skončení (používá se zde jiná ochranná doba než u PPM).
Nemocenskou vyplácí vždy místně příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy za 4. - 14. den trvání pracovní neschopnosti a to pouze zaměstnancům (jde o zvláštní druh náhrady mzdy, která rozsahem zhruba odpovídá nemocenské). Výše uvedené jinými slovy znamená, že po skončení zaměstnání můžete jít "na neschopenku", ale zde Vám prvních 14 dnů nezaplatí nikdo nic a až od 15. bude OSSZ vyplácet nemocenskou
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
