Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nemocenská
Otázka
Dobrý den, moje otázka se týká nevyplacení nemocenské ze strany zamestnavatele. Dne 12.10. jsem nastoupila na nemocenskou do nemocnice z důvodu momodelozniho tehotenstvi. Tento den byl take poslednim dnem, kdy jsem žádala zamestnavatele o rodičovskou dovolenou na dobu tří let u mého prvního dítěte.Muj syn se narodil 13.10.2006. Měsíc před ukončením rodičovské dovolené, jsem žádala zamestnavatele o nástup do práce a 3 dny před nástupem do nemocnice jsem oznámila skutečnost, že pujdu na nemocenskou. Tedy jsem porád byla jejich zamestnacem. Na nemocenské jsem byla až do 3O.10.2009. Práci mi žádnou nenabídli a po ukončení nemocenské jsme uzavřeli dohodu o rozvázání pracovního poměru. K dnesnímu dni mi stále nevyplatili nárok na nemocenskou na prvním 14 dni. Nárok na zbylé dny mi již byl od sociálky vyplacen. Po nekolika urgencích mi dnes bylo sdeleno, ze mi zamestnavatel nic vyplácet nebude, že na to nemám nárok. Ráda bych se Vás zeptala, zda na to mají nárok a kam se mám kvůli tomu obrátit.
Odpověď
Dobrý den,
v daném případě bych se rozhodně v první fázi zeptal, na základě čeho se zaměstnavatel domnívá, že na výplatu náhrady nemáte nárok (platí se 4. - 14. den pracovní neschopnosti, první tři dny jsou bez nároku na náhradu). Nárok zaměstnance na náhradu mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti plyne z ustanovení §§ 192 - 194 zákoníku práce, obecně vzato jde o stejné podmínky jako u nemocenské (náhrada se nicméně vyplácí za zameškané směny a nikoliv za kalendářní dny).
Pokud byla nemocenská řádně vyplácena, napadají mě akorát dva důvody, proč by za dobu po skončení rodičovské dovolené nenáležela náhrada mzdy. Zaprvé by šlo o případ, že jste porušila režim práce neschopného zaměstnance a zaměstnavatel vzhlem k závažnosti porušení přistoupil k neposkytnutí náhrady a zadruhé o situaci, kdy by se pracovní poměr zrušil dohodou zpětně ke dni, kdy Vám skončila rodičovská dovolená (náhrada na rozdíl od nemocenské nenáleží za dobu po skončení pracovního poměru).
Pakliže se situaci nepodaří vysvětlit či vyřešit dohodou, můžete se obrátit na inspektorát práce (může uložit pokutu) nebo se žalobou na zaplacení dlužné částky na soud.
S pozdravem,
Ondřej Načeradská, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
