Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemocenské dávky po ukončení neplaceného volna (RD)
Otázka
Dobrý den,
ráda bych se informovala na následující skutečnost. V květnu 2009 se mi narodila dcera. Rodičovský příspěvek (dávku SSP) jsem zvolila do 2 let věku dítěte (tedy do května 2011). Svého zaměstnavatele jsem písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolené (neplaceného volna) také do 2 let věku dcery. S manželem plánujeme druhé dítě. Na základě shora uvedených skutečností bych se chtěla informovat, zda mi budou poskytovány nemocenské dávky v případě, že do 2 let dcery neporodím své druhé dítě, ale budu těhotná a z důvodu rizikového těhotenství do zaměstnání nebudu moci nastoupit. Mám tak nárok na výplatu nemocenských dávek do doby než budu mít nárok na PPM nebo pro jejich výplatu budu muset alespoň na 1 den do zaměstnání nastoupit.? Domnívám se, že na nemocenské dávky nárok mám, ale až od 15 dne nemoci, je moje domněnka správná? Od 3-14 dne nemoci obdržím od zaměstnavatele náhradu mzdy?
Děkuji za informaci
Odpověď
Dobrý den, pakliže jste stále zaměstnancem, nevidím důvod, proč byste po skončení rodičovské dovolené neměla nárok na náhradu mzdy a následně na nemocenskou. Není třeba odpracovat ani jediný den, lze z rodičovské dovolené nastoupit rovnou do pracovní neschopnosti. Je tomu přesně tak, jak píšete. Nemocenské se poskytuje až od 15. dne pracovní neschopnosti, od 3.-14. dne vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy. Zatímco nemocenská náleží za kalendářní dny, náhrada mzdy náleží jen za zmeškané pracovní směny. S pozdravem Květa Kudová,Občanská poradna o.s. Společnou cestou
