Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
ochrana lhuta
Otázka
dobry den dala jsem v praci vypoved,prisla jsem do jinyho stavu tehotenstvi a chci se zeptat jestli mam nejakou ochranou lhutu jestli muzu jit marodit na zamestnavatele i kdyz uz tam tyden nepracuji diky za odpoved
Odpověď
Dobrý den,
pokud jde o nemocenskou, tak zde se uplatní pouze lhůta 7 kalendářních dnů, takže v současnosti již nemáte možnost čerpat nemocenskou ze zaměstnání. Složitější je situace ohledně peněžité pomoci v mateřství - zde se totiž vzhledem k tomu, že jste byla těhotná již v době skončení pracovního poměru, použije zvláštní ochranná lhůta, která bude tak dlouhá, jak dlouhé bylo Vaše poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dní. Stihnete-li v této lhůtě nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve počátkem osmého týdne před očekávaným termínem porodu) a splníte podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech, budete mít možnost čerpat z posledního zaměstnání alespoň peněžitou pomoc v mateřství.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
