Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na nemocenskou
Otázka
Dobrý den, dne 16.8.2010 jsem nastoupila do nového zaměstnání, bohužel mi nastaly zdravotní komplikace a měla bych nastoupit na nemocenskou.Před nástupem do tohoto zaměstnání jsem byla více jak půl roku v cizině na dovolené.Byla jsem odhlášená ze zdravotní pojišťovny ale měla jsem uhrazenou zdravotní pojistku.Chtěla jsem se zeptat po kolika odpracovaných dnech v novém zaměstnání mám nárok na nemocenskou dávku? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
u nemocenského pojištění zaměstnanců není žádná "čekací lhůta". Podstatné je, že pracovní neschopnost vznikne ke dni, kdy jste účastna nemocenského pojištění či v tzv. ochranné lhůtě. To, jak dlouho trval pracovní poměr se pak již nezkoumá (rezpektive zkoumá pro jiné účely). Něco jiného je to, za jakých podmínek pracovní poměr zakládá účast na nemocenském pojištění, ale zde jde o to, jaká má být očekávaná doba trvání pracovního poměru. Dle zákona totiž pojištění nevznikne, pokud si sjednáte zaměstnání na dobu kratší než 15 dní. Pokud si však sjednáte zaměstnání na dobu delší, nic Vám nebrání nastoupit na nemocenskou i před uplynutím této lhůty a to i v případě, kdy např. po 7 dnech dojde k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době.
Zdravotní pojištění a prokazování doby pojištění v jiném státě zde nehraje roli. Toto by si případně řešila Vaše zdravotní pojišťovna a nikoliv správa sociálního zabezpečení řešící dávky nemocenského pojištění.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradan o.s. Společnou cestou.
