Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém kladete několik otázek vztahujících se k čerpání dávek nemocenského pojištění u zaměstnance - starobního důchodce. Budu se snažit na Vaše otázky odpovědět.

Otázku čerpání nemocenských dávek u zaměstnanců - starobních důchodců upravuje § 28 zákona č. 186/2006 Sb. o nemocenském pojištění, ve kterém je stanoveno: " Nemocenské se poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo od 15. kalendářního dne nařízené karantény po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů, nejdéle však do dne, jímž skončilo zaměstnání, jde-li o zaměstnance, popřípadě skončilo pojištění, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou nebo o zahraničního zaměstnance.

Byla-li podpůrčí doba podle věty první a druhé vyčerpána v jednom kalendářním roce, nevzniká nárok na výplatu nemocenského od 1. ledna následujícího kalendářního roku, pokračuje-li dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa v tomto následujícím kalendářním roce. Nemocenské podle věty první a druhé však nelze vyplácet déle, než by se vyplácelo podle § 26. Poživatelem starobního důchodu se pro účely věty první a druhé rozumí fyzická osoba, která v době dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény má nárok na výplatu starobního důchodu alespoň po dobu jednoho dne trvání pojištěné činnosti, a to ode dne, kdy nárok na výplatu tohoto důchodu vznikl."

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v případě že pracovní poměr skončí k 31. 12. 2010 dávky nemocenského pojištění nebudou zaměstnanci - starobnímu důchodci dále poskytovány.

Jestliže by pracovní poměr byl prodloužen od 1. 1. 2011 vyplácení dávek by nadále pokračovalo. Nicméně podmínkou je, že by délka podpůrčí doby byla zkrácena o dny čerpání nemocenského v rámci této pracovní neschopnosti v roce 2010 . Pro ilustraci uvedu příklad.: Zaměstnanec - starobní důchodce čerpal nemocenské v roce 2010 v celkové délce 40 dnů. Jeho pracovní neschopnost pokračovala i v roce 2011, stejně jako jeho pracovní poměr. V roce 2011 však délka této pracovní neschopnosti může být 30 dnů.

Zároveň je na místě otázka, zda pracovní poměr zaměstnanci - starobnímu důchodci skutečně skončí 31. 12. 2010. Jestliže by totiž byl dodatek k pracovní smlouvě o jejím prodloužení podepsán 1. ledna 2010, mohla by se na zaměstnance - starobního důchodce vztahovat novela, na základě které je již možné sjednat se starobními důchodci pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud by tomu tak bylo, je vhodné zaměstnavateli ještě před skončením pracovního poměru písemně oznámit, že trvá na dalším zaměstnávání.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou