Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Možnost pobírat starobní důchod a současně pracovat v pracovním poměru
Otázka
Dobrý den, musím rozvázat pracovní poměr na dobu neurčitou, když budu žádat v roce 2011 o starobní důchod (od 1.7.2011)? Je poté omezena délka pracovního poměru a výše výdělku nebo mohu pracovat nepřetržitě a výše výdělku není omezena.
Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, zajímá Vás, zda musíte rozvázat pracovní poměr na dobu neurčitou z důvodu přiznání starobního důchodu. Odpověď zní ne, nemusíte. Přiznání starobního důchodu totiž není důvodem pro ukončení pracovního poměru. V neposlední řadě se příjem z výdělečné činnosti a výplata starobního důchodu vzájemně nevylučují. Zároveń není výše Vašeho výdělku omezena.
Od 1. ledna 2010 je díky novele možné, aby poživatel starobního důchodu pracoval na základě pracovního poměru na dobu neurčitou. Není tedy důvod Váš pracovní poměr ukončit.
Přesto je potřeba skutečnost, že se stanete poživatelkou starobního důchodu ohlásit Vašemu zaměstnavateli. Zaměstnavatel je totiž povinen tuto změnu nahlásit např. místně příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovně a finančnímu úřadu.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Křížová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
