Společnou cestou -

Dobrý den,

neuškodí hned ůvodem upozornit na to, že z právního pohledu neexistuje nic jako je prodloužení rodičovské dovolené po třetích narozeninách dítěte. Mohu předpokládat, že jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o neplaceném volnu do doby nástupu Vaší dcery do mateřské školy. Dále mohu jen hádat, zda jste si zvolila čerpání rodičovského příspěvku ve variantě do dvou či tří let věku dítěte, nebo zda pobíráte rodičovský příspěvek ve variantě do čtyř let věku dítěte.

Budu dále předpokládat, že jste si zvolila variantu čerpání do tří let věku dítěte a tudíž Vás již v současnosti nelze považovat za osobu čerpající rodičovský příspěvek.

Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním?

U nemocenského pojištění půjde o tzv. přerušení pojištění a nemusíte se bát, že by Vám zde vznikl nějaký dluh (na druhou stranu je zde omezená možnost čerpat dávky).

Vzniku dluhu se nemusíte obávat ani u důchodového pojištění. Nemáte-li příjmy, které podléhají placení pojistného, pojištění se neplatí(je však možná tzv. dobrovolná účast a neřeším problatiku OSVČ), přičemž ve stanovených případech se i takováto období mohou započítat jako tzv. "doba důchodového pojištění" či alespoň jako tzv. "náhradní doba důchodového pojištění". Za náhradní dobu důchodového pojištění se považuje mimo jiné i řádná osobní péče o dítě do čtyř let věku. Podle současné právní úpravy se doba péče o dítě uplatňuje čestným prohlášením, které se na předepsaném tiskopise přikládá k žádosti o důchod.

U nemocenského i důchodového pojištění je v zásadě situace taková, že buď jsou příjmy podléhající placení, nebo se pojistné nemusí platit (což na druhou stranu může znamenat omezení nároku na dávky). U zdravotního pojištění je situace zásadně odlišná. Ve své podstatě musí být zdravotní pojištění odváděno "od kolébky po hrob" a to i kdyby člověk neměl naprosto žádné příjmy.

Na této zásadě nemění nic skutečnost, že v řadě případů zaplatí zdravotní pojištění za splnění předepsaných podmínek za osobu bez příjmů stát. Dále je zde stanovena poměrně rozsáhlá informační povinnost (byť zdravotní pojišťovny zpravidla "přivírají oko") zaměstnavatelů i pojištěnců. V současnosti nemáte příjem ze zaměstnání, ze kterého by bylo možné zdravotní pojištění srážet a není již ani možné, aby za Vás stát hradil pojištění na základě skutečnosti, že čerpáte rodičovskou dovolenou či rodičovský příspěvek (neodvažuji se posoudit, jako co jste byla evidována do 12.2.2011). To ale v žádném případě neznamená, že byste si pojištění nyní musela hradit sama. Zdravotní pojištění za Vás může hradit stát i během čerpání neplaceného volna, pokud splníte podmínku řádné, osobní a celodenní péče o dítě mladší sedmi let. Obdobně jako u rodičovského příspěvku jsou nastaveny limity pro pobyt v předškolním či následně školním zařízení, ale nepředpokládám, že by se tomuto bylo nutné blížeji věnovat, pokud místo pro dítě nemáte a jste s ním doma (případně si napište o doplňující informace). U zdravotního pojištění je tudíž třeba doporučit navštívit příslušnou zdravotní pojišťovnu a nejste-li v současnosti vedena pod příslušnou kategorií (osoby pečující o dítě do sedmi let věku), tak pojišťovně tuto skutečnost nahlásit.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.