Společnou cestou -

Dobrý den,

pro přiznání peněžité pomoci v mateřství, není rozhodující, zda nastoupíte či nenastoupíte na nemocenskou.

Peněžitou pomoc v mateřství (dále jen "PPM") Vám bude možné v souvislosti s porodem dítěte přiznat, pokud ke dni nástupu (ten si můžete zvolit mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu):

a) budete účastna nemocenského pojištění, nebo v ochranné době po skončení nemocenského pojištění.

a zároveň

b) budete mít za poslední dva roky alespoň 270 dní účastni na nemocenském pojištění.

Podmínku b) nebudete mít problém splnit, jelikož Vám lze započítat dobu účasti z předchozího zaměstnání.

Ohledně podmínky a) musíme počítat s tím, že v případě neprodloužení pracovní smlouvy nebudete po 30.6.2011 účastna nemocenského pojištění (pracovní neschopnost na skončení pracovního poměru na dobu určitou nic nemění a účast na pojištění zaniká spolu se zánikem pracovního poměru, zároveň zde nepočítám s tím, že byste si našla další zaměstnání). Pro přiznání PPM by to však neměl být problém, jelikož Vám vzhledem k těhotenství poběží pro účely PPM zvláštní ochranná lhůta (samozřejmě mohu vycházet jen z těch informací, které jste uvedla v dotazu a předpokládat, že nejde o zvláštní situace typu pojištěnec s invalidním důchodem III. stupně, či zaměstnání sjednané na dobu pracovního volna v jiném zaměstnání). Délka této ochranné lhůty odpovídá délce skončeného zaměstnání, maximálně však může jít o 180 dnů. Bude-li Váš pracovní poměr trvat od 3.1. do 30.6.2011, půjde (pokud dobře počítám) o 179 dní dlouhý pracovní poměr a tudíž Vám dle všeho poběží 179 dní dlouhá ochranná lhůta. Neuvádíte předpokládaný termín porodu, ale o těhotenství jste se dozvěděla v březnu a 179 dní dlouhá ochranná lhůta Vám poběží od 1.7.2011, takže není nejmenší důvod se obávat, že by se Vám nástup na PPM "nevešel" do ochranné lhůty.

Co se týče nemocenské, tak samozřejmě záleží na lékaři, kdy dojde k závěru, že nejste dočasně zdravotně způsobilá konat práci. Je nicméně třeba upozornit na následující.

Nástup na nemocenskou přichází v úvahu během účasti na nemocenském pojištění (do 30.6.2011) a během 7 dnů po jeho skončení (do 7.7.2011), nemocenská se však v současnosti vyplácí až od 22. dne trvání pracovní neschopnosti. První tři dny pracovní neschopnosti zaměstnanci nikdo nekompenzuje. Od 4. do 21. dne pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel zvláštním vzorcem počítané náhrady za zameškané směny (ve výsledku zaměstnec získává +/- obdobné fin. prostředky jako když je na nemocenské). Je samozřejmě nesmysl, že by zaměstnanec nějaké směny zameškal po skončení pracovního poměru, takže by měl počítat s tím, že pokud dojde k dočasné pracovní neschopnosti během 21 dnů před skončením pracovního poměru či dokonce až po skončení pracovního poměru, nebude po delší či kratší dobu finančně zajištěn (stručně řečeno: tato náhrada se vyplácí jen do skončení pracovního poměru). Toto může být nepříjemné zejména v souvislosti s tím, že se v době pracovní neschopnosti nemůže ani nechat zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti. Zde má větší štěstí zaměstnanec, který se nejdříve zaregistruje na úřadu práce a teprve poté onemocní - úřad práce mu zde může prvních 21 dnů pracovní neschopnosti vyplácet podporu v nezaměstnanosti.

Tím se částečně dostáváme k další možné variantě budoucího vývoje situace. Lékař neshledá důvody k tomu, aby Vás před skončením pracovního poměru uznal za dočasně zdravotně nezpůsobilou výkonu práce. V takovém případě se můžete registrovat na úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že Váš poslední pracovní poměr trval déla jak tři měsíce a během posledních tří let jste byla na úřadě práce jen 14 dní, nevidím zde žádný důvod, proč byste nemohla čerpat podporu až po dobu 5 měsíců (podpůrčí doba u osob do 50 let), přičemž výše podpory se samozřejmě bude počítat z čistého průměrného výdělku zjištěného v posledním zaměstnání (to v popsané situaci znamená Váš průměr za první čtvrtletí roku 2011). V praxi zřejmě toto období ani celé nevyužijete, jelikož mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu nastoupíte na PPM.

Nyní k rizikovému těhotenství. Shledá-li Vás lékař dočasně neschopnou práce (přesněji řečeno dočasně neschopnou "hledání práce", neboli plnění povinností uchazeče o zaměstnání) až po Vaší registraci na úřadě práce, nicméně během již zmíněných 7 dnů od skončení pracovního poměru, přizná se Vám od 22. dne pracovní neschopnosti nemocenská (počítaná z příjmů v posledním zaměstnání) a do té doby Vám bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti (od 22. dne se výplata podpory přeruší, jelikož ji v zásadě nelze vyplácet současně s nemocenskou). Pokud by k neschopnosti došlo po uplynutí sedmidenní lhůty, nevystaví Vám již lékař neschopenku, ale jen potvrzení, které slouží jako "omluvenka" z plnění povinností vyžadovaných úřadem práce. Nemocenská by Vám však již nenáležela (což na druhou stranu znamená, že by se Vám dál vyplácela podpora v nezaměstnanosti).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.