Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
provize po skončení zkušební doby
Otázka
Dobrý den, ke dni 31.5.2011 mi končí zkušební doba v zaměstnání a já plánuji odejít. Bylo mi řečeno, že když nezačnu další měsíc, tak mi nebudou vyplaceny provize za sjednané smlouvy. Kdybych chtěl jít na neschopenku (např. od 30.5. tzn. trvala by do dalšího měsíce) byl bych ještě v červnu zaměstnancem?? děkuji
Odpověď
Dobrý den,
Váš dotaz zřejmě již není aktuální (upozorňuji na to, že dotazy z internetové poradny zodpovídáme ve lhůtě 14 dnů), nicméně se k situaci alespoň stučně vyjádřím.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem a dočasná pracovní neschopnost jsou dvě různé věci. Dojde-li ke zrušení pracovního poměru, následná pracovní neschopnost ho neobnoví a stejně tak není probíhající neschopnost překážkou toho, aby zaměstnanec pracovní poměr ukončil.
Pokud by nedošlo k rozvázání pracovního poměru zaměstnancem a zaměstnanec by nastoupil do dočasné pracovní neschopnost, dochází k prodloužení zkušební doby o dobu dočasné pracovní neschopnosti a dále je zaměstnanec po dobu prvních 21 dnů chráněn před zrušením pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele.
Stručně řečeno - pokud Vám zaměstnavatel neukončil pracovní poměr ve zkušební době před nástupem do pracovní neschopnostni, nebo pokud jste pracovní poměr sám neukončil (zde bez ohledu na dočasnou pracovní neschopnost), nevidím důvod, proč byste v současnosti neměl být dále zaměstnancem (ať již jste nebo nejste v dočasné pracovní neschopnosti).
Ohledně nároku na provize se Vám nemohu vyjádřit - záleží na tom, jak je nárok na provize ve Vaší smlouvě či v příslušném interním předpisu zaměstnavatele stanoven. Nemohu tudíž ani zhodnotit, zda k nároku na provize stačí, pokud v červnu budete veden jako zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti.
V případě potřeby doporučuji dotaz doplnit či upřesnit.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
