Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mateřská dovolená a dohoda o pracovní činnosti
Otázka
Dne 30. května 2011 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, pracovní poměr mi končí 30. června 2011. Chtěla bych se zeptat, zda bude možné pro stejného zaměstnavatele u kterého jsem pracovala, pracovat od září na dohodu o pracovní činnosti?
Odpověď
Dobrý den,
nevidím nic co by v tom bránilo. K rodičovskému příspěvku si lze přivydělávat bez omezení, pakliže jste schopna zajistit řádnou péči o dítě. Omezení je pouze u peněžité pomoci v mateřství a to z hlediska:
1) zdravotního stavu - šest týdnů před porodem a šest týdnů po porodu je žena automaticky považována za nezpůsobilou k výkonu práce a nikdo jí proto práci nesmí přidělovat,
2) zaměstnání - peněžitá pomoc v mateřství je dávkou ze systému nemocenského pojištění a tudíž není možné pobírat tuto dávku a zároveň být výdělečně činný v zaměstnání, ze kterého plyne pojištění, ze kterého je tato dávka čerpána.
V popsané situaci však nepůjde o nic z výše uvedeného, takže ve výdělečné činnosti nevidím žádný problém.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
