Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
RD a nástup na nemocenskou.
Otázka
Dobrý den. V listopadu mi končí 3 letá rodičovská dovolená se synem, kterému budou koncem listopadu 3 roky. Od 1. prosince bych měla opět nastoupit do zaměstnání, které jsem vykonávala před prvním těhotenství - smlouvu mám na dbu neurčitou. Zajímalo by mne, zda bych ode dne nástupu do práce mohla být na neschopence, z důvodu nemoci se zády. Zajímá mne, zda by mi vznikl nárok na nemocenskou. Snažíme se o miminko, tak kdybych v den, kdybych měla nastoupit do práce byla již těhotná, tak mne zajímá to samé, zda bych měla nárok na nemocenskou a z čeho by ji vypočítali, když jsem byla 3 roky na rodičovské dovolené a před tím jsem ve 2. měsíci šla na rizikové těhotenství. Prosím, kdyby jste mi mohl zodpovědět obě varianty - tj. kdybych šla marodit se zády nebo v těhotenství, popř. kdybych těhotná nebyla, zda bych mohla nastoupit na nemocenskou ještě v době trvání RD, tudíž bych v den nástupu do práce byla již na nemocenské dovolené. Nevím, co mám dělat, ještě studuji poslední ročník SŠ (opožděně si dodělávám maturitu) a nechci přijít o práci a být bez peněz. Mockrát Vám děkuji za radu.
Odpověď
Dobrý den,
z hlediska nároku na nemocenské a výpočtu dávky se nerozlišuje, zda budete dočasně zdravotně nezpůsobilá k výkonu sjednané práce z důvodu bolesti zad, těhotenství či třeba chřipky. Vše podléhá stejným pravidlům a je na lékaři, zda a k jakému datu shledá či neshledá ty které zdravotní důvody k vystavení neschopenky (za své rozhodnutí pak nese odpovědnost).
Budeme-li předpokládat, že ke dni nástupu do zaměstnání budete lékařem shledána z nějakého důvodu neschopnou výkonu sjednané práce, tak samozřejmě nemusíte pracovat (ba je zaměstnavateli přímo zakázáno Vám práci přidělovat) a můžete pobírat nemocenské dávky (k tomu podrobněji níže). Bude nicméně třeba zaměstnavatele seznámit se situací s dostatečným předstihem, aby mu zbytečně nevznikla škoda v důsledku toho, že nestihne učinit opatření nezbytná k řádnému zajištění provozu. Něco jiného samozřejmě je, když se ráno zaměstnanec probudí s horečkou (pak se nedá nic dělat), ale obecně platí pravidlo, že zaměstnanec musí včas oznámit zaměstnavateli budoucí překážky v práci, jsou-li mu předem známy.
Nyní k nároku na dávky. Zaprvé je třeba zdůraznit, že nemocenskou dostanete až od 22. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. První tři dny jsou neplacené, 4. až 21. den se nevyplácí nemocenská, ale náhrada mzdy za zameškané směny z důvodu dočasné pracovní neschopnosti. Tato náhrada je nastavena tak, aby ve výsledku vycházely částky obdobné výše jako je nemocenské. Počítá se však na rozdíl od nemocenské z průměrného výdělku, který se zjišťuje za předchozí kalendářní čtvrtletí. V siutaci, kdy v předchozím kalendářním čtvrtletí zaměstnanec nepracoval (což je Váš případ), vychází zaměstnavatel z pravděpodobného výdělku - na základě předchozích výdělku dotčeného zaměstnance nebo výdělků zaměstnanců konajících stejnou či obdobnou práci odhadne, kolik by vycházel průměr, kdyby zaměstnanec v dotčeném čtvrtletí řádně pracoval.
Nemocenská v pravém smyslu slova se pak počítá z období 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém došlo k nástupu do pracovní neschopnosti. Pokud byste tedy nastupovala do pracovní neschopnosti v listopadu, šlo by o odbobí od listopadu 2010 do října 2011. Vzhledem k tomu, že v tomto období nebudete mít žádný započitatelný příjem (příjem ve smyslu výdělku - rodičovský příspěvek se nezapočítává) a půjde o tzv. vyloučenou dobu (doba čerpání rodičovské dovolené), musí se při výpočtu dávek hledat ve Vaší minulosti nejbližší předchozí kalendářní rok, ve kterém jste měla započitatelný příjem a alespoň 30 nevyloučených (zjednodušeně řečeno odpracovaných) dnů.
Mám-li výše uvedené shrnout: pokud z rodičovské dovolené nastoupíte rovnou do pracovní neschopnosti, bude se Vám nemocenská počítat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na nemocenskou pro předchozí rizikové těhotenství.
V případě potřeby svůj dotaz dále upřesněte nebo doplňte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
