Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ochraná lhůta v těhotenství
Otázka
Dobrý den.30.09.2007 jsem podala výpověď v zaměstnání, v této době jsem byla již tři týdny těhotná. Následně jsem nastoupila na ÚP kde jsem dosud. Vyskytly se u mě zdravotní problémy a měla bych nastoupit na "rizikové těhotenství". Doslechla jsem se o ochrané lhůtě a chtěla jsem se zeptat zda se mě týká a na koho napsat neschopenku, zda na úřad práce nebo bývalého zaměstnavatele? Předem děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, ochranná lhůta nemocenského pojištění činí u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, 6 měsíců od skončení pracovního poměru. Nárok na dávky nemocenského pojištění Vám vznikne, jelikož jste ještě v ochranné lhůtě. Neschopenka musí být napsaná na bývalého zaměstnavatele. Upozorňuji, že po dobu, kdy budete uznána práce neschopnou nebo budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete být vedena na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Po dobu poskytování dávek z nemocenského pojištění se neposkytuje podpora v nezaměstnanosti či podpora při rekvalifikaci. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
