Společnou cestou -

Dobrý den, v případě, kdy onemocní zaměstnanec, tj. je uznán dočasně práce neschopný, je mu od 4. do 21. dne nemoci vyplácena náhrada mzdy. Tu hradí zaměstnanci zaměstnavatel. Od 22. dne nemoci je pak zaměstnanci prostřednictvím správy sociálního zabezpečení vypláceno nemocenské.

Jelikož Vy již po 30. dubnu pravděpodobně nebudete zaměstnanec (pokud Vám nebude prodloužen pracovní poměr), náhrada mzdy ze strany zaměstnavatele by Vám po skončení pracovního poměru vyplácena nebyla. Teprve od 22. dne Vaši dočasné pracovní neschopnosti by Vám bylo vypláceno zmiňované nemocenské (to se může až na výjimky vyplácet i po skončení pracovního poměru, pokud začátek neschopnosti spadá do doby trvání pojištění (pracovního poměru) nebo do tzv. "ochranné lhůty" - viz níže).

Fakticky by to znamenalo, že jedinou povinnosti Vašeho bývalého zaměstnavatele by bylo doručovat příslušné pobočce Správy sociálního zabezpečení Vaše potvrzení o vzniku a následná potvrzení o trvání Vaší dočasné pracovní neschopnosti.

V případě že byste se "chystala" na úřad práce, je možné se nejprve zaevidovat a teprve poté nastoupit na dočasnou pracovní neschopnost. Nárok na nemocenskou budete mít pouze za předpokladu, že s počátkem pracovní neschopnosti dodržíte tzv. ochrannou lhůtu, nebo-li musíte nastoupit do pracovní neschopnosti do sedmi dnů od skončení pracovního poměru.

Je důležité vědět, že Vaše případná dočasná pracovní neschopnost je překážkou evidence na úřadu práce. Pokud tedy onecmocníte již před skončením pracovního poměru, nebudete se moci zaregistrovat na úřadu práce.

Pokud Vám lékař dává na výběr, kdy přesně nastoupit na rizikové těhotenství, můžete si spočítat, zda je pro Vás výhodnější nastoupit ihned (takže před skončením pracovního poměru Vám zaměstnavatel ještě nějaké zameškané směny proplatí), či si je již lepší počkat, nejprve se zaregistrovat na úřadu práce a požádat si o podporu v nezaměstnanosti a teprvé poté (ve výše zmíněné ochranné lhůtě sedmi dnů) nastoupit do pracovní neschopnosti. Sice byste měla nárok na nemocenskou až od 22. dne trvání neschopnosti, ale za toto období by Vám byla vyplacena podpora v nezaměstnanosti (následný souběh nemocenského a podpory v nezaměstnanosti není možný, takže v okamžiku zahájení výplaty nemocenské se výplata podpory v nezaměstnanosti pozastaví).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová a Ondřej Načeradský

Občanská poradna o. s. Společnou cestou