Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Neplacené volno.
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na Váš názor ohledně neplaceného volna. Po ukončení MD /červen 2012/ jsem zažádala zaměstnavatele o NV /do září 2012/ z důvodu péče o dítě, které mi umožnil. Jelikož jsem podstoupila IVF zaměstnavatel mi na mou žádost dále NV prodloužil do prosince 2012. Otěhotněla jsem, a proto jsem zaměstnavatele požádala o předčasné ukončení NV ke dni 31.10.2012, které mi zaměstnavatel písemně svolil. A od 1.11.2012 jsem byla uznána práce neschopnou. Nicméně v žádosti, kterou zaměstnavatel odeslal i na OSSZ napsal jako důvod ukončení NV pracovní neschopnost, jelikož věděl, že jsem již ve 4měsíci rizikového těhotenství. OSSZ mi ve zkráceném řízení zamítla nárok na nem.dávky a to právě díky zmíněné větě ve vyjádření zaměstnavatele na mou žádost s tím, že mi dle par.28 odst.5 zákona č. 187/2006 Sb,nárok na dávky nevzniká a platí původní žádost platná do 31.12.2012. Chtěla bych se proto zeptat, zda má OSSZ právo zamítnout resp. odmítnout vyjádření zaměstnavatele, který mi písemně předčasně NV ukončil a to jen díky výše zmiňované větě? Pracovnice OSSZ si trvá na svém, že je tato nemoc účelová, což pokládám za nesmyslné- nejsem nemocná, ale těhotná po IVF a dle mého názoru byla žádost i souhlas zaměstnavatele o ukončení NV pouze dohodou mezi mnou a jím a neupravuje ho žádný zákon, tudíž důvod ukončení nelze napadat? Dne 19.12.2012 mi navíc byla provedena kontrola pracovníkem OSSZ a 20.12.2012 mi bylo doručeno rozhodnutí o zamítnutí dávky.
Odpověď
Dobrý den,
podle ustanovení § 28 odst. 5 zákona č. 157/2006 Sb., o nemocenském pojištění, se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla po nástupu na takovéto volno. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel uvedl do žádosti to co uvedl, považuje OSSZ ukončení neplaceného volna za účelové obcházení zákona, jelikož neplacené volno nebylo ukončeno proto, že byste se chtěla vrátit do zaměstnání, ale pouze proto, že jste chtěla od státu získat nemocenské, na které jste jinak vzhledem k čerpání neplaceného volna neměla nárok. Pro úplnost dodám, že takovéto problémy mohou nastat i když zaměstnavatel není takto konkrétní, nicméně situace je z pohledu OSSZ "nápadná" (typicky protože jde o těhotenství o jehož rizikovosti pojištěnka musela vědět v době uzavírání dohody o předčasném ukončení neplaceného volna).
Můžeme diskutovat o tom, nakolik by Vám tuto účelovost bylo či nebylo možné prokázat, pokud by zaměstnavatel tento komentář neuvedl, nicméně v této fázi by již šlo jen o "akademickou" diskuzi. Popravdě mě v uvedené situaci nenapadá, jak byste nyní věrohodně prokazovala, že ukončení neplaceného volna mělo ve skutečnosti jiné důvody, takže se obávám, že nezbude než akceptovat, že Vám bude nemocenské přiznáno až od nového roku.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
