Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemocenská
Otázka
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou. 1.2.2103 jsem nastoupila do nového zaměstnání (nástupní plat 20 000,- hrubého). Zjistila jsem, že jsem těhotná a doktor mě nechal od 22.2.2013 na neschopence. Chci se zeptat jaká výše bude nemocenského, když jsem před nástupen na nové záměstnání rok nikde nepracovala a byla vedena na ÚP? Jak se výše nemocenského počítá?
Děkuji moc za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy nebude příslušet za první 3 takovéto dny (za tyto tři dny se nic nevyplácí). Náhrada mzdy náleží pouze za dobu, v níž trvá pracovní vztah, který zakládá účast na nemocenském pojištění. Od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti náleží nemocenské.
Náhrady mzdy poskytovaná zaměstnavatelem přísluší ve výši 60 % průměrného hrubého výdělku (upraveného o redukční hranice) získaného v předchozím kalendářním čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v předchozím kalendářním čtvrtletí neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Tato situace by se měla vztahovat i na Vás, náhrada mzdy by se měla počítat z Vašeho pravděpodobného výdělku, tj. výdělku, kterého byste pravděpodobně dosáhla, tedy nejspíše 20 000 Kč. Takto zjištěný výdělek se přepočte na hrubý hodinový výdělek a upraví podle redukčních hranic. Redukční hranice a kalkulačku pro výpočet náhrady mzdy za prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti naleznete např. zde http://kalkulacky.idnes.cz/cr_vypocet-nahrady-mzdy-2013.php .
Od 22. kalendářního dne Vám bude náležet nemocenské, které se počítá podobně jako náhrada mzdy, jen jsou trochu jiné redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu (hrubé mzdy připadající na kalendářní den). Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla dočasná pracovní neschopnost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Pokud pracovní neschopnost vznikla v měsíci, v němž vzniklo nemocenské pojištění (vznikl pracovní poměr), pak je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým zaměstnání skončilo. Ve Vašem případě se tedy použije hrubý měsíční plat za měsíc únor. Kalkulačku pro orientační výpočet naleznete např. http://kalkulacky.idnes.cz/cr_kalkulator-nemocenske-2013.php .
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
