Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nemoc v ochranné lhůtě
Otázka
Dobrý den,chtěla bych se zeptat když po výpovědi v práci onemocním v ochrané lhůtě tak jsem se všude dočetla že do 21.dne nedostanu žádné peníze,ale v caal centu ÚP mi napsali:
pokud budete vedena na úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání a onemocníte v 7 denní ochranné lhůtě, musíte si nechat vystavit neschopenku lékařem, ale nedáváte neschopenku zaměstnavateli. Uchazeč o zaměstnání je povinen předložit úřadu práce legitimaci práce neschopného v případě, že onemocněl v ochranné lhůtě 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru. Musíte oznámit osobně nebo písemně do 8 kalendářních dní vznik nebo ukončení pracovní neschopnosti úřadu práce. Pokud budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti pobíráte 1.-21. den podporu v nezaměstnanosti 22. a další dny nemocenskou od ČSSZ. Jestliže nemoc bude delší než 21.dní,obdržíte na úřadu práce formulář pro ČSSZ a požádáte o výplatu nemocenské. Výplata podpory v nezaměstnanosti je vám pozastavena po dobu výplaty nemocenské. Nevznikne-li nárok na podporu v nezaměstnanosti 1.-21.den nepobíráte nic od 22.dne pak nemocenská od ČSSZ. Je toto je to skutečně pravda?V době do 7 dnů po výpovědi jsem objednaná na operaci.Můžu se ještě zeptat od kdy začíná běžet ochraná lhůta?Prac.poměr mně končí 31.7.a 7.8.nastupuji do nemocnice.Vejdu se do ochranné lhůty?Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
Problematika finančního zabezpečení během nemoci se má takto:
Pokud jde o zaměstnance, který nastoupí do pracovní neschopnosti, dostává od 4. do 21. dne pracovní neschopnosti od zaměstnavatele náhradu mzdy nebo platu za zameškané směny, od 22. dne dostává nemocenské ze systému nemocenského pojištění. První tři dny se nic nevyplácí.
Skončí-li zaměstnanec pracovní poměr a ve lhůtě 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru nastoupí do pracovní neschopnosti, bude záležet na tom, zda bude již před nástupem do pracovní neschopnosti evidován na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Nebude-li, pak po dobu prvních 21. dnů pracovní neschopnosti nebude dostávat nic, tedy ani náhradu mzdy ani nemocenské (v tu dobu již neběží jeho pracovní poměr, takže z důvodu nemoci žádné směny v zaměstnání nezamešká). Od 22. dne bude dostávat nemocenské od ČSSZ.
Bude-li však ihned po skončení pracovního poměru evidován na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a bude-li splňovat podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, může po dobu prvních 21 dnů pracovní neschopnosti pobírat od ÚP podporu v nezaměstnanosti a od 22. dne od ČSSZ nemocenské.
Pokud Vám skončí 31.7.2013 pracovní poměr, z něhož jste byla nemocensky pojištěna, a Vy se do tří pracovních dnů zaevidujete na ÚP a požádáte o podporu v nezaměstnanosti, pak Vám bude od prvního dne nezaměstnanosti vyplácena podpora (budete-li splňovat podmínky). Nastoupíte-li zároveň do 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru, ale až po zaevidování se na ÚP, do pracovní neschopnosti, pak budete moci od 22. dne pracovní neschopnosti pobírat nemocenské (výplata podpory v nezaměstnanosti se přeruší). Zde je nutné si ohlídat, abyste nenastoupila do pracovní neschopnosti dříve než se zaevidujete na ÚP, neboť pracovní neschopnost je překážkou pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání (pokud onemocníte během evidence u ÚP, nemá to vliv na setrvání v evidenci u ÚP). V takovém případě byste do 21. dne nedostala ani náhradu od zaměstnavatel ani podporu v nezaměstnanosti a až od 22. dne dostávala nemocenskou.
V dotaze píšete, že nastupujete do nemocnice 7.8. Tento den je posledním dnem, kdy můžete být uznána práce neschopnou proto, abyste poté měla od 22. dne nárok na nemocenské.
Jinak řečeno - vlastně všechny Vámi uváděné informace jsou správné, akorát je vždy musíme vztáhnout ke správné situaci. Tak jak Vám bylo sděleno na ÚP se bude postupovat, pokud se po skončení pracovního poměru před nástupem na neschopenku zaregistrujete na ÚP a požádáte o podporu (za předpokladu, že na ní máte nárok).
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
