Společnou cestou -

Dobrý den,

v první fázi je třeba se ujistit, jestli jde o situaci, kdy Vaše zaměstnání trvá, ale nebudete se mít kam vrátit, či o situaci, kdy již zaměstnání skončilo (takže ve skutečnosti již nejste zaměstnancem).

Jde-li o situaci, kdy Vaše zaměstnání trvá, ale dopředu víte, že pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci, si je třeba uvědomit, že pracovní smlouva platí pro obě strany.

Na jedné straně se musíte po skončení rodičovské dovolené dostavit do zaměstnání a vykonávat sjednanou práci, zaměstnavetele nemusí zajímat, že nemáte zajištěné hlídání dětí (nemusí přistoupit na poskytnutí neplaceného volna), nárok máte toliko na úpravu pracovní doby, pakliže tomu nebrání vážné provozní důvody. Je-li zřejmé, že vzhledem k péči o dítě nebudete po skončení rodičovské dovolené schopna dostát svým pracovním povinnostem, je v zásadě na Vás, abyste situaci včas řešila (ukončení pracovního poměru dohodou, výpovědí, dohodou o neplaceném volnu).

Na druhé straně představuje smlouva pro zaměstnavatele závazek přidělovat Vám na sjednaném místě sjednanou práci, takže pokud toho není schopen, jelikož Vaše pracovní místo bylo při organizační změně zrušeno, může Vám sice dát výpověď pro nadbytečnost, ale k tomu je oprávněn až po skončení rodičovské dovolené a poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, počítaná od začátku měsíce následujícího po měsíci, ve kterém Vám byla výpověď doručena. Až do skončení pracovního poměru (nepřistoupíte-li na dohodu, kterou se situace vyřeší jinak) je zaměstnavatel povinen zajistit Vám sjednanou práci a pakliže toho nebude schopen, poskytnout Vám náhradu mzdy. Po skončení pracovního poměru pak máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

V popsané situaci by tudíž bylo v prvním místě třeba uvážit, jak "manévrovat", jelikož zaměstnavatel může počítat s tím, že Vám bude muset dát výpověď, platit Vám náhradu mzdy a poté odstupné, nicméně v okamžiku kdy zjistí, že byste nebyla schopna se do zaměstnání vrátit kvůli nevyřešené péči o dítě, může začít tvrdit, že Vám práci odpovídající smlouvě zajistí a je na Vás, abyste pracovní poměr ukončila bez nároku na cokoliv, pakliže nejste schopná dostát svým pracovním povinnostem.

Tak či onak, pakliže dojde ke skončení pracovního poměru, máte možnost, nikoliv povinnost hlásit se na úřadu práce. Zdravotní pojištění za Vás může být i po ukončení čerpání rodičovského příspěvku placeno státem na základě toho, že doma pečujete o dítě mladší sedmi let (je třeba nahlásit tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně).

Budete-li se registrovat na úřadu práce, je se v první řadě třeba připravit na to, že se Vás mohou dotazovat, jakým způsobem máte zajištěnou péči o dítě a odmítnout Vás zaregistrovat, pakliže je zřejmé, že nejste schopna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání (vzhledem k potřebě péče o dítě byste si nebyla schopna zaměstnání řádně hledat a do případného nalezeného zaměstnání nastoupit). Pakliže tímto "projdete", můžete si požádat o podporu v nezaměstnanosti, nicméně je třeba počítat s tím, že v situaci, kdy jste poslední dva roky byla doma s dítětem, bude úřad práce zkoumat, co jste dělala bezprostředně před registrací na úřadu práce. Půjde-li o výdělečnou činnosti (návrat do původního zaměstnání, nové zaměstnání) může Vám úřad práce vypočítat podporu z dosahovaného příjmu, pakliže však poslední Vaší činností bude péče o dítě, vypočítá Vám podporu zvláštní (nízkou) sazbou z průměrné mzdy v národním hospodářství, což např. pro rok 2013 znamená 3 662 Kč první dva měsíce, 2 929 Kč třetí a čtvrtý měsíc a 2 685 Kč pátý měsíc.

Zvlášť si dovolím upozornit na situaci, kdyby jste se po skončení rodičovské dovolené vrátila na čas do původního zaměstnání a po vypršení výpovědní lhůty řešila, zda-li se má smysl registrovat na úřadu práce, když Vám nárok na podporu stejně poběží až po uplynutí doby odpovídající vyplacenému odstupnému. V této situaci máte možnost získat podporu počítanou z Vašeho výdělku, ale pouze pokud se obratem po ukončení zaměstnání zaregistrujete na úřadu práce. Pokud byste "počkala" doma s dítětem tři měsíce a pak se registrovala na úřadu práce, byla by již Vaší poslední činností péče o dítě a byla by Vám přiznána pouze výše popsaná podpora z národního průměru.

Dojde-li na situaci, kdy již nebudete zaměstnána, nebudete pobírat rodičovský příspěvek a nebudete registrována na úřadu práce s nárokem na podporu (odmítnou-li Vás registrovat pro nevyřešenou péči o díte) není pro tyto situace určena žádná zvláštní dávka - případně by v závislosti na celkové ekonomickosociální situaci bylo třeba uvážit, zda-li byste si nemohla požádat o nějakou "obecnou" sociální dávku.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.