Společnou cestou -

Dobrý den,

správně si jste vědoma, že při výdělku přesahujícím polovinu minimální mzdy není dále možné být registrována na úřadu práce.

Ohledně možnosti registrovat se na zdravotní pojišťovně coby osoba pečující o dítě do sedmi let věku (ano, ukončení registrace na ÚP a přechod do této kategorie pojištěnců byste měla své zdravotní pojišťovně řádně nahlásit), není rozhodující výše výdělku, ale péče o dítě. Z hlediska čerpání rodičovského příspěvku došlo k podstatnému uvolnění, ale pro vedení v této kategorii pojištěnců je stále požadováno, aby šlo o osobu celodenně osobně a řádně pečující o dítě do sedmi let věku (nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku), přičemž podmínka se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích, mateřské škole či obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Pokud pobyt dítěte ve školce nepřesáhne Vámi zmiňované 4 hodiny, můžete si z hlediska vedení v této kategorii pojištěnců vydělat libovolnou částku.

Vedení ve výše uvedené kategorii znamená, že pokud budete posuzována jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů, tak nemusíte odvádět Vámi zmiňované pojistné, ale zdravotní pojištění za Vás uhradí stát.

Pokud budete za splnění výše uvedených podmínek vykonávat výdělečnou činnost ze které se má odvádět zdravotní pojištění, neznamená to, že nebudete mít povinnost odvádět pojistné, ale "pouze" to, že se u Vás nepoužije tzv. minimální vyměřovací základ. Jde o to, že pokud by Váš výdělek, ze kterého by se mělo odvádět zdravotní pojištění, byl nižší než minimální mzda, musela byste "normálně" pojistné doplatit, aby odpovídalo minimální mzdě. Vzhledem k výše popsané péči o dítě se však min. základ nepoužije, takže člověk platí pojistné jen z toho, co si skutečně vydělá.

Zmiňujete dohody, ale neuvádíte o jaký typ dohod by mělo jít a jak případně má být výdělek rozvržen. Z hlediska zákoníku práce známe dvě dohody - dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti.

U dohody o provedení práce je rozhodující hranice 10 000 Kč (u jednoho zaměstnavatele). Přesáhne-li příjem tuto hranici, hradí se pojistné (nejen zdravotní, ale veškeré pojištění jako u pracovního poměru), u DPP nepřesahující tuto hranici se pojistné neplatí (odvede se pouze daň z příjmu).

U dohody o pracovní činnosti rozhoduje hranice 2 500 Kč, je-li sjednaný a dosahovaný příjem nižší, opět se pojištění neplatí.

U pracovněprávních vztahů a tedy i obou typů dohod by ohlášení a následné odvody pojistného měl provádět zaměstnavatel (jde-li tedy o vztah, ze kterého se má odvádět pojistné), neuškodí si nicméně čas od času stav evidence zkontrolovat, jelikož někdy může dojít k zbytečným komplikacím, pokud zaměstnavatel zaměstnance opomene nahlásit. Pokud byste byla vedena jako osoba pečující o dítě, tak by se ještě nic moc nedělo, nicméně pokud byste se nenahlásila, tak zdravotní pojištění očekává buď samostatnou platbu (registrujete se jako osoba bez zdanitelných příjmů), nebo že Vás zaměstnavatel nahlásí jako zaměstnance a bude za Vás odvádět pojistné. V situaci, kdy by Vás zaměstnavatel nenahlásil, ale Vy jste ukončila placení pojistného v domnění, že ho nyní již bude řešit zaměstnavatel, pojišťovna by u Vás začala evidovat dluh na pojistném a penále.

Příklad č.1 : Ukončíte registraci a půjdete pracovat na DPP, přičemž příjem u žádného ze zaměstnavatelů nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně - v této situaci Vás zaměstnavatel nebude hlásit zdravotní pojišťovně ani za Vás odvádět zdravotní pojištění, takže byste se buď musela registrovat coby osoba pečující o dítě (a pojistné zaplatí stát) a nebo coby osoba bez zdanitelných příjmů (a musíte pojistné zaplatit sama).

Příklad č.2 : Ukončíte registraci a půjdete pracovat na DPČ, přičemž příjem u zaměstnavatele bude 7 000 Kč - v této situaci Vás zaměstnavatel nahlásí zdravotní pojišťovně, ale jde o výdělek nižší než minimální vyměřovací základ (minimální mzda), takže je buď třeba splnit podmínku péče o dítě (a pojistné nedoplácíte) a nebo Vám zaměstnavatel bude muset strhnout pojistné dovyměřené do min. základu.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.