Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nemocenská
Otázka
Dobrý den, od července 2012 jsem byla na nemocenské rok. Do práce jsem nastoupila 2013 v červnu a od té doby jsem na nemocenské nebyla. Nastoupila jsem na nemocenskou v polovině prosince 2014 a nyní ještě jsem. Ošetřující lékař mi sdělil, že už mě nechat na nemocenské nemůže, že se to nějak sčítá, tak jsem se chtěla zeptat, jak to je, jestli můžu nemocenskou dále pobírat, děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
odpověď na Vaši otázku nalezneme v § 26 odst. 1 a 2 zákona o nemocenském pojištění, ve kterém je stanoveno: „Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény. Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.“
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v situaci kdy po návratu z dočasné pracovní neschopnosti, u které jste vyčerpala celou podpůrčí dobu, uplynulo alespoň 190 kalendářních dnů trvání výdělečné činnosti (Vašeho zaměstnání), podpůrčí doba se nekrátí. Jinými slovy - ve Vaší situaci jste výše popsanou podmínku splnila a nemusíte se tedy krácení podpůrčí doby u nemocenského bát.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Skuhrová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
