Společnou cestou -

Dobrý den,

v situaci, kdy jste poživatelkou důchodu pro invaliditu II. stupně, bude proces vyplácení náhrady mzdy a nemocenského stejná jako u ostatních zaměstnanců. To znamená, že od 4. do 15. dne Vám vznikne nárok na náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, kterého jste dosáhla u zaměstnavatele, přičemž je třeba upozornit, že průměrný výdělek se zde krátí obdobně jako při výpočtu nemocenské, aby výsledná výše za příslušné období cca odpovídala tomu, kolik by za danou dobu bylo vyplaceno na nemocenském.

Vzhledem k délce Vašeho pracovního poměru se Vám zmiňovaných 60 % bude počítat z příjmu, kterého jste dosáhla od začátku pracovního poměru do konce června, pokud jste v tomto období stihla odpracovat alespoň 21 dnů. Pokud jste jich odpracovala méně, určí se průměrný výdělek jako tzv. pravděpodobný výdělek - zaměstnavatel na základě Vámi dosažené mzdy či mzdy srovnatelných zaměstnanců odhadne, jakého průměrného výdělku byste jinak dosáhla.

Od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti budete mít nárok na nemocenské, které je vypláceno taktéž ve výši 60 % denního vyměřovacího základu. I v tomto případě se Vám bude počítat nemocenské z příjmu, kterého jste dosáhla v červnu (zde nám stačí 7 "použitelných" odpracovaných dnů, kterých jste předpokládám dosáhla). Nemusíte mít obavu z toho, že jste nepracovala celý měsíc - vyměřovací základ se počítá jako průměr, takže je např. jedno jestli máte odpracovaných 15 dnů za 15 000 Kč, nebo 21 dnů za 21 000 Kč, jelikož v obou případech nám vyjde na jeden den 1 000 Kč (jak již bylo výše zmíněno, jde pouze o výchozí hodnotu pro výpočet, kdy je příjem redukován a následně teprv počítána denní sazba. Podrobnější informace o způsobu výpočtu nemocenského naleznete zde: http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/davky-nemocenskeho-pojisteni.php

Podotýkám, že náhradu mzdy Vám má vyplatit zaměstnavatel, nemocenské vyplácí příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení, v Praze Pražská správa sociálního zabezpečení. V obou případech však doklady "putují" přes Vašeho zaměstnavatele a to i v případě, pokud by s Vámi během pracovní neschopnosti rozvázal pracovní poměr (viz dále).

Nad rámec Vašeho dotazu si Vás také dovolím upozornit, že zkušební doba se prodlužuje o dobu dočasné pracovní neschopnosti. Současně platí, že zaměstnavatel s Vámi nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti. Od 15. dne již chráněna nejste a zaměstnavatel by mohl přistoupit ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou