Společnou cestou -

Dobrý den, jestli tomu dobře rozumím, jste nyní vedena jako zaměstnanec na neplaceném volnu. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne ženě pokud je účastna na nemocenském pojištění (zaměstnankyně, i když na rodičovské dovolené či neplaceném volnu), trvá ochranná lhůta (míněných 6 měsíců od skončení pracovního poměru), nebo pobírá nemocenského až do začátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu a zároveň získá aspoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem. Je zcela na Vás, zda se rozhodnete vrátit na čas do práce nebo nastoupit na nemocenskou. Můžete tedy nastoupit do zaměstnání až do doby nástupu na novou mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel by Vás měl zařadit na pracovní místo podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takové místo nemá, lze uvažovat o tom, že se dohodnete na převedení na jinou práci či na skončení pracovního poměru. Jestliže skončí pracovní poměr, vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství pokud splníte podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství v době 6 měsíců od skončení zaměstnání. Je namístě upozornit, že zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné zaměstnankyni; to neplatí pokud se ruší zaměstnavatel či se přemisťuje, nebo jsou důvody, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pokud se rozhodnete odejít na nemocenskou - jako rizikové těhotenství - zde ovšem záleží, na rozhodnutí lékaře. V tomto případě budete pobírat nemocenskou až do odchodu na mateřskou dovolenou, kdy se nemocenská přechýlí na peněžitou pomoc v mateřství. Jak nemocenskou tak peněžitou pomoc Vám bude vyplácet zaměstnavatel. Výši nemocenské a peněžité pomoci v mateřství si můžete spočítat na http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocetdnp_rozc.php?stayform=true. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová