Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
PN a výpověď
Otázka
Dobrý den, Prosím o radu,jak postupovat při tomto problemu. Do zaměstnání jsem nastoupila 14. Června, ovšem díky zdravotním komplikacím jsem už 19.cervence musela na PN. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď,jsem ve zkušební době,čili předpoklad,že může. Co mám dělat dál když výpověď dostanu? V PN budu ještě určitě dobu, mám problém se zády,čekají mě nejspíš lázně,pokud ne operace,toť vše v jednání. Na co mám nárok,kde se popřípadě hlásit a co udělat abych neskončila bez financí a nedej bože,ještě nedlužila na pojištění.
Děkuji za radu, dlouhodobě nemocná jsem poprvé a nechci něco pokazit. Hezký den
Odpověď
Dobrý den,
ano, máte pravdu, pracovní poměr ve zkušební době ukončit lze. Právně je upraven v § 66 zákoníku práce, kde můžeme najít toto: "zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu" a dále: "pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží" a také: "pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější." To znamená, že nemáte žádnou výpovědní dobu a pracovní poměr zpravidla skončí dnem doručení tohoto zrušení pracovního poměru.
Jen bych ještě doplnila, že pokud se zaměstnanec ocitne ve zkušební době v pracovní neschopnosti, tak se zkušební doba o dobu nemoci prodlouží. Vy, ale píšete, že Vám zaměstnavatel chce dát výpověď. Rozdíl je v ukončení pracovního poměru výpovědí a zrušením ve zkušební době. S výpovědí se pojí zákonné důvody, pro které lze dát zaměstnanci výpověď, dále výpovědní doba a případné odstupné. Naopak u zrušení pracovního poměrů ve zkušební době neplatí ani jedna z podmínek, jaké jsou u výpovědi (lze dát bez důvodně, pracovní poměr končí nejdříve dnem doručení, případně později, pokud je uvedeno, odstupné nenáleží).
Ptáte se, co máte dělat dál, když Vám pracovní poměr skončí?
Pokud zůstanete v pracovní neschopnosti, stát Vám bude dál vyplácet dávku nemocenského pojištění a také za Vás bude hradit zdravotní pojištění (je nutné na pojišťovně oznámit ukončení zaměstnání a trvání pracovní neschopnosti).
Co se týče sociálního pojištění, to za Vás stát nehradí, jedná se totiž o tzv. vyloučenou dobu pojištění. Vyloučené doby pojištění můžeme najít v § 16 zákona o důchodovém pojištění a jedná se o tzv. sociální události bez výdělku. Vyloučená doba pojištění je důležitá při výpočtu starobního důchodu, jejím zohledněním, tak u pojištěnce nedochází ke snížení osobního vyměřovacího základu a tudíž nedochází k výpočtu nižšího starobního důchodu.
Až Vám tedy lékař ukončí pracovní neschopnost, doporučuji Vám evidovat se na příslušné pobočce úřadu práce a tuto skutečnost pak opět ohlaste svojí zdravotní pojišťovně a České správě sociálního zabezpečení.
Pokud budete potřebovat další informace, můžete se na nás obrátit telefonicky nebo elektronicky.
S pozdravem
Jindřiška B. Mattasová
Občanská poradna Společnou cestou
