Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemocenská
Otázka
Dobrý den. Reaguji na moje otázky a vaše odpovědi ze dne 19.1. 2022. Děkuji za odpovědi a mám k tomu doplňující dotazy. Ohledně nemocenské, vyměřovací základ je 20 dní, čerpány 3 dny v roce 2020, takže nevím kolik dní budu čerpat po uschopnění. Pokud se do práce nevrátím, dostanu výpověď či ji dám já sám, musím nejprve tu dovolenou vyčerpat? V podstatě hned po ukončení neschopenky by mi měla běžet ta stará dovolená z roku 2020? Co se týká ročního zúčtování to vím, že si mohu žádat, ale zajímá mě, jestli to má cenu si žádat nebo je to zbytečné, když jsem celý rok 2021 v pracovní neschopnosti. Prostě k čemu to je v tomto případě dobré nebo jestli je to k ničemu.
Ohledně námitky. Konkrétně mě zajímá - na části neschopenky co mám u sebe je malým písmem napsané, že je možné podat námitku do 3 dnů. Je to v souvislosti s tím, že tu neschopenku kromě lékaře, který ji vystavil ji může ukončit i lékař posudkový. Takže pokud posudkový lékař neschopenku ukončí a já s tím nebudu souhlasit tak mohu do 3 dnů podat námitku. Chápu to správně? A tedy tu námitku doručím tomu posudkovému lékaři který neschopenku ukončil? A jak tu námitky napsat, formulovat, jaké má mít náležitosti. Ty odkazy nešly otevřít. Děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
pokud tomu dobře rozumím, ptáte se, kolik Vám zbývá dovolené za rok 2020, když základní výměra dovolené je 20 dní a 3 dny jste si stihl vyčerpat. V předchozím dotaze jste uvedl, že jste odpracoval 7 měsíců a 5 měsíců jste byl v pracovní neschopnosti.
Pokud pracovní neschopnost v roce 2020 byla posledních 5 celých měsíců (tj. od 1. srpna do 21. prosince), pak při zmeškání všech pracovních dnů (nebo pracovních směn) v daném období jde o 104 pracovních dnů. Za tyto dny by se pak z výměry dovolené srazila 1/12. Podle mých propočtů by se tak dovolená zkrátila o 1,5 dne, tedy po skončení dočasné pracovní neschopnosti byste čerpal dovolenou v délce 15,5 dne.
K výpovědi si dovolím poznamenat, že zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr výpovědí, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti (vyjma případů zrušení či stěhování zaměstnavatele). Avšak Vy jako zaměstnanec můžete dát výpověď i v době své pracovní neschopnosti. Rovněž je možné v době pracovní neschopnosti uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud by pracovní poměr skončil tak, že byste nestihl vyčerpat dovolenou, pak je zaměstnavatel povinen proplatit ji.
Zda má či nemá smysl žádat zaměstnavatele o roční zúčtování daně Vám nejsme schopni říci, doporučujeme zkonzultovat dotaz se mzdovou účetní Vašeho zaměstnavatele (tedy zda lze uplatnit nějaké slevy apod.).
Chcete-li podat opravný prostředek proti ukončení pracovní neschopnosti, pak se podává odvolání, nikoli námitka. Odvolací lhůta jsou 3 dny, odvolání se podává u okresní správy sociálního zabezpečení, Pražské správy sociálního zabezpečení nebo Městské správy sociálního zabezpečení Brno, která rozhodnutí vydala. Odvolání nemá předepsanou formu, musí však z něj vyplývat, čeho se domáháte, proti čemu se odvoláváte, v čem spatřujete pochybení OSSZ, případně podložit lékařskou zprávou.
S pozdravem
Kateřina Čočková
Občanská poradna Společnou cestou
