Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
dovolená ve svátek
Otázka
pracuji ve třísměnném provozu,v domově pro seniory,směny mám 12,11,6a7,5hodinové,(měsíční rozvrh),zaměstnavatel přechází na výpočet hodinové dovolené.Svátky nám odečítá z hodin na měsíc a neproplácí,fixní plat,budu si muset brát dovolenou i o sobotách a nedělích,i ve svátek pokud budu mít na ten den vypsanou směnu?O co mi ji může krátit?Děkuji za odpověd a pěkný den
Odpověď
Dobrý den,
pokud Váš dotaz správně chápu, tak máte stanovený fixní plat, přičemž zaměstnavatel blíže nepopsaným způsobem zohledňuje svátky v tom smyslu, že adekvátně krátí fond pracovní doby v daném měsíci. V praxi existuje několik způsobů, jak se "dopočítat" k dovolené nastavené zákoníkem práce. Jde o to, že zákoník práce počítá nárok na dovolenou na týdny a čerpání dovolené na dny / půldny. Toto lze jednoduše použít v případě pravidelně rozvržené pracovní doby 5x8, ale v případě různé délky směn je třeba při výpočtech zohlednit, že 1 den dovolené připadající na den, kdy má zaměstnanec mít 12 hodinovou směnu, není to samé, jako 1 den dovolené připadající na den, kdy má mít směnu 6 hodinovou.
Výpočet dovolené na hodiny zaměstnavateli umožňuje, aby určoval čerpání dovolené zaměstnancům spravedlivě a nedocházelo k situacím, kdy jeden zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou ve dnech, kdy má 6 hodinové směny a druhý zaměstnanec ve dnech, kdy má směny dvojnásobné.
Pokud se jedná o čerpání dovolené, tak samozřejmě v případě, kdy má zaměstnanec plánovanou směnu (na jakýkoliv den) a chce mít daný den volno (aniž by na něj měl nárok na základě jiného důvodu), tak musí požádat o čerpání dovolené (respektive je zde ještě možnost požádat o neplacené volno, ale to se dostáváme jinam). Výpočet dovolené pak následně bude zohledňovat, jak dlouhá směna připadala na den, ve kterém zaměstnanec nepracoval.
V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město, Ondřej Načeradský.
