Společnou cestou -

Dobrý den,

u kamerových systémů je v první řadě třeba rozlišti, zda-li jde o kamerový systém určený pouke ke sledování, nebo o systém vytvářející záznam.

Jde-li o o systém vytvářející záznam, jde o zařízení podléhající režimu shromažďování osobních údajů, zaměstnavatel musí mít povolení od Úřadu na ochranu osobních údajů, zaměstnanci musí být o instalaci systému vhodně informování a systém nemusí nadměrně zasahovat do jejich soukromí (např. instalace do šaten).

Systém sloužící pouze k zobrazení obrazu na kontrolním monitoru a nikolik k jeho záznamu, nepodléhá žádnému zvláštnímu povolení či registrace. I vžde však musí zaměstnavatel respektovat, že by zařízení nemělo nadměrně zasahovat do soukromí zaměstnanců.

Zákoník práce v ustanovení § 316 uvádí k zasahování do soukromí zaměstnanců následující:

odst. 2 Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.

odst. 3 Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.

V praxi je problém posoudit míru závažnosti důvodů spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele. V případě pochybností tak lze doporučit konzultovat konkrétní situaci s Úřadem na ochranu osobních údajů (systém pořizující záznam) či Inspektorátem práce (systém nepořizující záznam).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.