Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemoc ve zkušební době
Otázka
Dobrý den, nastoupila jsem do práce 1. 9. 2008, bohužel jsem vážně onemocněla po měsíci a půl. Mám 3 měsíční zkušební dobu, můžou mě ukončit smlouvu ve zkušební době (nemoc se počítá nebo nepočítá). Moc děkuji
Odpověď
Dobrý den,
v roce 2008 bylo možné ve zkušební době ukončit pracovní poměr bez ohledu na pracovní neschopnost zaměstnance. Od 1.1.2009 platí omezení, dle kterého zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.
Jde-li Vám ve Vašem dotazu o to, zda-li s Vámi mohou ukončit pracovní poměr ve zkušební době po Vašem návratu z nemocenské (ačkoliv již uplynuly tři měsíce od 1.9.2008), tak je třeba upozornit, že zkušební doba se prodlužuje o dobu, po kterou zaměstnanec z důvodů překážek (např. právě pracovní neschopnosti) práci nekoná. Jinými slovy: doba pracovní neschopnosti je sice stále zkušební dobou, ale zkušební doba se prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
