Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Hrozba ztráty zaměstnání
Dotaz ze dne 8. 2. 2009 22:30.
Otázka
Pracovnice (49),která je u firmy zaměstnaná 29 let, je vdovou a pečuje o 1 nezaopatřené dítě. Požívá nějakou právní ochranu při případném propouštění? Má zaměstnavatel vůči ní, resp. dítěti nějaké povinnosti? Děkuji
Odpověď
Dobrý den,
za účinnosti starého zákoníku práce by se na danou pracovnici zřejmě uplatnil režim ochrany tzv. osamělého zaměstnance, ale podle současné právní úpravy může být s takovouto pracovnicí ukončen pracovní poměr stejně jako s kýmkoliv jiným (určité zvýhodnění však může být přiznáno v kolektivní smlouvě). Z hlediska péče o dítě zústala v zákoníku ochrana těhotných a osob na mateřské a rodičovské dovolené, ochrana osamělých rodičů však nikoliv.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
