Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Ochranná lhůta zaměstnance
Otázka
Dobrý večer, chtěla bych se zeptat, zda je nějaká novelizace zákona " Ochranna lhůta zaměstnance" po 1.1.2009. Jedná se o hromadné propouštění a o délku lhůty(dny). Je z právního hlediska správné, že firma dává o výpovědi vědět ten den, co s ní zaměstnanec má rozvázat pracovní poměr?
Děkuji předem za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
ochrannou lhůtou zaměstnance máte zřejmě na mysli buď ochrannou lhůtu nemocenského pojištění (s výjimkou těhotných žen je v současnosti ochranná lhůta 7 dní), nebo ochrannou dobu ve smyslu zákoníku práce, což je doba, po kterou nemůže zaměstnavatel až na stanovené výjimky dát zaměstnanci výpověď (např. doba pracovní neschopnosti).
U hromadného propouštění nejde o žádnou z výše uvedených lhůt, ale o zvláštní ustanovení, podle kterého v případech, které zákon označuje jako hromadné propouštění (např. nejméně 10 zaměstnaců u zaměstnavate, který má od 20 do 100 zaměstnanců), musí zaměstnavatel postupovat zvláštním, zákonem upraveným postupem. Zaprvé musí o svém záměru nejpozději 30 dnů předem informovat odbory či radu zaměstnanců (nejsou-li u zaměstnavatele odbory ani rada, jedná zaměstnavetel přímo se zaměstanci, kterých se propouštění týká), následně mají probíhat jednání o možnostech omezení propouštění či zmírnění jeho dopadů. Zaměstnavatel musí současně informovat úřad práce a to jak ohledně chystaného hromadného propouštění (počet a struktura propouštěných zaměstnaců), tak ohledně výsledků jednání s odbory (výsledkem jednání samozřejmě může být rovněž to, že žádná dohoda není). O termínu, ve kterém tuto zprávu zaměstnavatel doručil úřadu práce, je nutné informovat zaměstnance. Pokud by zaměstnavatel úřadu práce zprávu ve výše uvedeném smyslu nezaslal, není sice podaná výpověď neplatná, ale pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance neskončí dříve jak po uplynutí lhůty 30 dnů od doručení výše uvedené písemné zprávy úřadu práce. Zaměstnanec má právo prohlásit, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Předpokládám, že Váš dotaz směřoval k výše uvedenému. Jinak jde stále o výpověď a tudíž pracovní poměr končí až uplynutím výpovědní doby (s případným výše uvedeným "prodloužením"). Pokud by měli pracovní poměry končit ke dni doručení listiny, nemohlo by jít o výpověď, ale muselo by jít buď o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nebo o tzv. okamžité zrušení pracovního poměru (stranou nechám dohodu - ta není účinná doručením, ale podpisem druhé strany).
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
