Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpočet podpory v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den,chtěla bych vědět,z čeho se vypočítává podpora v nezaměstnanosti? Tchán pracoval naposled 2.9.2008,pak nastoupil na nemocenskou,12.3.2009 měl nastoupit do práce,bohužel z důvodu krize nastupuje na pracovní úřad.Účetní v práci mu vypočítala čistý měsíční příjem na 14.000,-,ačkoliv měsíčně měl výplatu 18.000,-.Bylo mu řečeno,že se čistá mzda počítá ze základní hodinové mzdy,která u něj činí 73,-+20%prémie.Prý se do toho nezapočítávají ani příplatky za noční ani jiné přivýdělky,což si myslím,že je špatně.Všude jsem se dočetla,že se podpora počítá z průměrného měsíčního výdělku,ve kterém je započítáno všechno ostatní. Tak kde je vlastně pravda?Počítá to paní účetní špatně a v tom případě ošidila i ostatní,co odešli na pracovní úřad nebo to počítá dobře? Děkuji za odpověď Dagmar Fišerová
Odpověď
Dobrý den,
podle zákoníku práce se průměrný výdělek počítá z hrubé mzdy nebo platu zúčtovaného zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Zákoník dále definuje mzdu jako peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. V praxi tedy může někdy činit problém rozlišit, jaké peněžité plnění náleží za práci a jaká případná plnění souvislost ze mzdou nemají.
Podíváme-li se do komentáře zákoníku práce (Margerita Vysokajová a kol., ASPI), tak zde nalezneme, že za mzdu není možné považovat např. náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií), odměny za pracovní pohotovost, odchodné sjednané pro případ skončení výkonu jmenované funkce, odměny při životních a pracovních jubileích a za pomoc při mimořádných událostech, příspěvky na stravování, používání služebních automobilů i pro soukromé účely zaměstnance či odměny poskytnuté zaměstnanci za výkon funkce ve statutárním orgánu zaměstnavatele podle obchodního zákoníku. Naopak za mzdu je třeba považovat doplatky do mzdy a příplatky ke mzdě (např. za práci přesčas, za práci ve ztíženém pracovním prostředí).
Stejný právní názor nalezneme i v publikaci Abeceda mzdové účetní, která upozorňuje, že není možné stanovit kompletní výčet položek spadajících a nespadajících do mzdy, nicméně za mzdu je nutné považovat zákonem stanovené příplatky a doplatky, zatímco náhrady a zaměstnanecké benefity nikoliv.
Vzhledem k výše uvedenému můžeme dovozovat, že účetní neměla započítat pouze základní mzdu, ale též příplatky za noční. Pokud jde o další "přivýdělky" a "prémie" je třeba zjistit, jakou mají povahu. Je-li zde přímá vazba na vykonanou práci, měl by se příjem započítat. Není-li zde přímá vazba (příjem má např. charakter náhrady či zaměstnaneckého benefitu), není možné příjmy započítat.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
