Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Započítání cesty do délky trvání služební cesty
Otázka
Dobrý den, prosím Vás o odpověď na tuto otázku: můj zaměstnavatel odmítá s odkazem na zákon započítávat do délky trvání pracovní cesty i cestu autem na místo výkonu pracovní cesty a počítá začátek pracovní cesty až od příjezdu na místo výkonu pracovní cesty. Tím odmítá platit tuto cestu, která je výrazně nad rámec 8hodinové pracovní doby, jako přesčas i vybírat si za ní náhradní volno. Např. cestuji z Českých Budějovic do Trenčína na Slovensko, odjíždím z Č.B. ve 4 hod. ráno, řídím služební auto, 9 hod. příjezd do Trenčína - jednání do 18 hod - cesta zpět, návrat do Č.B. mezi 24 -1 hod. Co z tohoto se uvádí do pracovního výkazu a je zkutečně ten den odpracováno pouze 8 hodin? Mé místo výkonu práce je České Budějovice.
Velice Vám děkuji za Odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
je třeba rozlišovat dobu pracovní cesty a dobu, kdy na pracovní cestě konáte práci. Na pracovní cestu v popsaném případě nastupujete ve 4 hodiny ráno a ze služební cesty se vracíte mezi 24 a 1 hodinou, což odpovídá době trvání služební cesty 20 až 21 hodin. Tento časový údaj se používá např. pro výpočet nároku na stravné. Něco zcela odlišného je však odpracovaná doba, neboli doba strávená výkonem sjednané práce (stranou ponechám např. řidiče, u kterých je samotná cesta výkonem práce) - v popsaném případě jednání od 9 do 18 hodin. Zde by nám tedy vyšlo 8 odpracovaných hodin za předpokladu, že by v tomto časovém úseku byly poskytnuty přestávky v celkovém rozsahu 1 hodiny.
Bohužel zde proto musím konstatovat, že má Váš zaměstnavatel pravdu. Cesta na místo, kde budete konat práci se do pracovní doby nezapočítá bez ohledu na to, zda jde o cestu na místo výkonu práce, tuzemskou či zahraniční pracovní cestu. Samozřejmě máte pravdu, že být vyslán na pracovní cestu může zaměstnanci zabrat mnohem více času, než kolik by zabrala "normální směna". Ostatně to je důvodem, proč je zaměstnavatel oprávněn vyslat zaměstnance na pracovní cestu pouze v případě, pokud se na tom se zaměstnancem dohodne. Tím nechci vytvářet iluze, že volba zaměstnance není v praxi někdy ovlivňována tím, že chce vůči zaměstnavateli vystupovat jako "perspektivní", ale zákon zde alespoň jasně stanoví, že souhlas s pracovní cestou je něco, čím zaměstnanec zaměstnavateli vychází vstříc a nejde o "samozřejmost".
To nicméně neznamená, že by nemohlo dojít ke vzniku přesčasů. Pro přesčas je totiž rozhodující, jakým způsobem je stanovena směna.
Předpokládejme například, že by Vaše směna byla od 8:00 do 16:30 (přestávka 30 min. od 12:00 od 12:30). V takovém případě by nám vyšly následující "nesrovnalosti":
a) od 8:00 do 9:00 jste měl odvádět práci, místo toho jste však seděl však byl na cestě, což se za výkon práce nepovažuje
b) pracovní směna Vám měla skončit 16:30, Vy jste však pokračoval ve výkonu práce až do 18:00.
ad a) tento časový úsek bude považován za dobu, kdy Vám ve výkonu práce bránila překážka na straně zaměstnavatele (zaměstnavatel Vám na daný časový úsek nepřidělil práci)- náleží Vám náhrada mzdy,
ad b) jde o práci přesčas.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
