Společnou cestou -

Dobrý den, zde je důležité, zda Váš pracovní poměr vznikl na základě české právní úpravy. Domnívám se že ano. Doporučuji podívat se do pracovní smlouvy, mělo by tam být uvedeno, jakým předpisem se řídí. Zákoník práce stanoví důvody, ze kterých může dát zaměstnavatel výpověď. Jedná-li se o to, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, pak náleží odstupné alespoň ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Po obdržení výpovědi běží dvouměsíční výpovědní lhůta, ta počíná běžet od počátku měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Pokud byste tedy obdržela výpověď v březnu, skončí Váš pracovní poměr koncem května. V případě, že odejdete na mateřskou dovolenou v půlce dubna, měla byste obdržel mzdu do této doby a následně odstupné. Pracovní poměr také může skončit dohodou, v tomto případě je na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance, kdy pracovní poměr skončí a jaká bude výše odstupného. Rozhodnete-li se odejít na rizikové těhotenství, neznamená to, že s Vámi nemůže být rozvázán pracovní poměr. Z důvodů zrušení zaměstnavatele může být pracovní poměr rozvázán i se zaměstnancem v pracovní neschopnosti, na mateřské či rodičovské dovolené. V tomto případě byste pobírala nemocenskou až do nástupu na mateřskou, kdy začnete pobírat peněžitou pomoc v mateřství. I v tomto případě budete mít nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy. I v tomto případě by Váš pracovní poměr skončil uplynutím výpovědní lhůty. Domnívám se tedy, že není rozdíl, zda odejdete na rizikové těhotenství, nebo zůstanete v práci až do nástupu na mateřskou dovolenou. Výše peněžité pomoci se vypočítává ze mzdy. Pokud byste odešla na nemocenskou, jsou tyto dny vyloučenými dny tj. nezahrnují se do období, ze kterého se vypočítává peněžitá pomoc v mateřství. Nedošlo by tedy ke snížení výše peněžité pomoci v mateřství. Za Občanskou poradnu Jižní Město, Květa Kudová